目前，由于受就业环境的影响，许多人就像网络上所流传的那样“被就业”了。这是中国教育的无奈，也是官出数字，数字出官体制下的变态做法。作为身临其境的毕业生，对个中存在的酸甜苦辣，只有自己知道。除了这种情况以外，还有一种较为特殊的就业方式，那就是近亲式就业，这种就业尤其存在于金融行业，可以说，那些人的工作岗位就是放在哪里等着的，只要你毕业了，你也不必为找工作烦恼，也不必为没有地方落户口担心，好像一切都是应该的，并且是顺其自然的。但是，是否有人考虑过这样的近亲式繁殖，对于公司的发展自不必言，那不属于咱们的事情，但严重的反映出就业环境的不公平。

 

据悉，某地一金融企业面向社会招聘，报名者趋之若鹜。科室招考单位的一些所谓内部“规定”，将一些热情的报名者拒之门外，当然不乏一些具有高文凭、高水平的人。这个内部规定显著特点就是内外有别：对内部内部职工子女可以不限制专业，不限制学历、不限制是否应届生，如此还觉的不够，笔试成绩在给加上5分，于是乎，别的人只有靠边站，都是来衬托公平，造势太平的。

 

想这种招聘方式，就是先是将内部职工的子女放宽条件，当然，你要么是领导，要么就是要会送礼，这样把一大部分人就拒之门外。然后采取加分战术，让他们赢在起跑线上，但最终的结果还是“龙生龙、凤生凤、老鼠的儿子会打洞”，如果智商没有什么问题的话，他们就可以名正言globrand.com顺的考取职位，并子成父业，优哉游哉，对他们来说，人生就是这样，谁让我爹是领导呢？

 

上面我所提到的这种就业方式，就是近亲式就业，在当前的社会背景下，可以说是比较流行的一种就业方式，并被许多人所鼓励所倡导。但谁考虑过，在这种就业模式下，不是一种公平竞争、择优录取的状态，而是“近水楼台先得用”的暗箱操作。用人单位通过各种办法，良莠不齐的将自己的亲戚朋友安排到本部门、本单位、从而形成了“近亲式就业”这一“就业怪胎”，彰显了社会的极端不公平。

 

而这种“近亲式就业”类似于计划经济年代的“顶班”。而今天这一现象则是打着公平竞争的幌子，运用所谓“内部规定”进行的一种变异的“顶班”，有饽于社会公平正义。设想一下，如果每个企业都形成这种就业体制，尤其是在主要向公众提供服务的金融行业，小团体、小组织横行，服务的门槛就会越来越高，办事就会越来越难，其后果简直就是不看设想，借助国家给予的权力谋私利，这明显与社会文明进步、创建和谐社会的时代要求背道而驰。

 

因此，这种“近亲式”就业现象应当引起司法部门以致全社会的关注，应当通过明确责任，就业立法、强化监督等多种手段，防止表面公平背后“潜规则”作用下的就业不公平。最为关键的是，通过立法从源头上遏止这种“潜规则”，建立良性循环的就业运行制度，确保就业环境的公平，就业实质的公平。