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“近亲式就业”无异于社会整体自杀 (2009/11/18 13:57:39)
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目前,由于受就业环境的影响,许多人就像网络上所流传的那样“被就业”了。这是中国教育的无奈,也是官出数字,数字出官体制下的变态做法。作为身临其境的毕业生,对个中存在的酸甜苦辣,只有自己知道。除了这种情况以外,还有一种较为特殊的就业方式,那就是近亲式就业,这种就业尤其存在于金融行业,可以说,那些人的工作岗位就是放在哪里等着的,只要你毕业了,你也不必为找工作烦恼,也不必为没有地方落户口担心,好像一切都是应该的,并且是顺其自然的。但是,是否有人考虑过这样的近亲式繁殖,对于公司的发展自不必言,那不属于咱们的事情,但严重的反映出就业环境的不公平。
 
据悉,某地一金融企业面向社会招聘,报名者趋之若鹜。科室招考单位的一些所谓内部“规定”,将一些热情的报名者拒之门外,当然不乏一些具有高文凭、高水平的人。这个内部规定显著特点就是内外有别:对内部内部职工子女可以不限制专业,不限制学历、不限制是否应届生,如此还觉的不够,笔试成绩在给加上5分,于是乎,别的人只有靠边站,都是来衬托公平,造势太平的。
 
想这种招聘方式,就是先是将内部职工的子女放宽条件,当然,你要么是领导,要么就是要会送礼,这样把一大部分人就拒之门外。然后采取加分战术,让他们赢在起跑线上,但最终的结果还是“龙生龙、凤生凤、老鼠的儿子会打洞”,如果智商没有什么问题的话,他们就可以名正言globrand.com顺的考取职位,并子成父业,优哉游哉,对他们来说,人生就是这样,谁让我爹是领导呢?
 
上面我所提到的这种就业方式,就是近亲式就业,在当前的社会背景下,可以说是比较流行的一种就业方式,并被许多人所鼓励所倡导。但谁考虑过,在这种就业模式下,不是一种公平竞争、择优录取的状态,而是“近水楼台先得用”的暗箱操作。用人单位通过各种办法,良莠不齐的将自己的亲戚朋友安排到本部门、本单位、从而形成了“近亲式就业”这一“就业怪胎”,彰显了社会的极端不公平。
 
而这种“近亲式就业”类似于计划经济年代的“顶班”。而今天这一现象则是打着公平竞争的幌子,运用所谓“内部规定”进行的一种变异的“顶班”,有饽于社会公平正义。设想一下,如果每个企业都形成这种就业体制,尤其是在主要向公众提供服务的金融行业,小团体、小组织横行,服务的门槛就会越来越高,办事就会越来越难,其后果简直就是不看设想,借助国家给予的权力谋私利,这明显与社会文明进步、创建和谐社会的时代要求背道而驰。
 
因此,这种“近亲式”就业现象应当引起司法部门以致全社会的关注,应当通过明确责任,就业立法、强化监督等多种手段,防止表面公平背后“潜规则”作用下的就业不公平。最为关键的是,通过立法从源头上遏止这种“潜规则”,建立良性循环的就业运行制度,确保就业环境的公平,就业实质的公平。
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常保军简介
    常保军,我国著名的实战派企业策划大师。曾混迹于中煤能源、青岛海信、史丹利等著名国内及中外合资企业,具有丰富的实战经验。现任博文企划工作室首席策划师,对于产品品牌建设、价值提升、渠道营销、客户强力维护等方面研究颇丰,并指导了近100家中小企业的品牌提升。目前重点研究领域在于实现企业价值方面的提升,帮助企业稳妥、快速的实现品牌价值,以实现利润最大化