把客人扔掉的食物带走遭开除
47岁的六合妇女李红在南京一家五星级酒店当了4年的洗碗工。3个月前，她留下了客人吃剩的一些废弃食物，想给正在读大学的儿子补养身体，却被以盗窃酒店财物为由开除了。
酒店回应称：扔掉的东西是酒店的耗材。
律师称：带走的食物是客人付过款又不要的东西，所有权不是酒店的了，酒店不能拿来再出售，只是代为处置而已。所以说洗碗女工涉嫌盗窃不成立。再说如果盗窃，酒店应当报案。
多数网友认为，这是新时代的“早春二月”。很多人感叹：朱门酒肉臭路有冻死骨。
我认为酒店回应过于简练了，当然不排除酒店的管理理念在一篇文章里不容易说清楚，所以只有简化掉。
看待这件事情，我看也有世界观问题，也有法律意识问题。
李红人老实，也能吃苦。再找一份相当的工作也不难。可三个月以来，她一直很窝心。她就此向玄武区法律援助中心求助，中心立即指派法援律师居志刚代理她的解除合同经济补偿金一案。
居律师告诉记者，酒店的“盗窃”一说，在法律上站不住脚。“如果认为她盗窃，就应当报警，由公安来认定盗窃事实。再者，她准备拿走的，是客人已经付过钱的剩余食品，所有权是客人的。酒店只是代为处置。现在再把这些食品认定为酒店财产，也不合理。难道说她不留了，酒店就会收回再售吗？”
从情理上来讲，居律师也认为，员工见到尚能食用的食物，不忍倾倒，是很正常的心理。一般小酒店饭馆之类的做法，有些甚至是分给员工来食用。这也符合绝大多数老百姓的生活习惯。现在，该酒店竟为此开除了李红，居律师认为是小题大做。
其实，依赖企业的检查制度，依赖对企业文化的宣传，这种担心显得不太必要。比如，酒店可以把剩菜放在一个集中区域，让员工自行带回家。尊重是相互的，尽管可能会出现一些没有道德底线的员工，但人们应该更相信善的力量。