××行××支行关注员工身心健康
促企业创新发展
在上海建设金融中心征程中××行××支行领导发现，要建设一个创新型的有竞争力的现代金融企业，必需有一支身心健康队伍，常规企业只对员工进行体检和业务培训，而员工身心健康知识培训是空白，而员工身心健康对企业影响重大，金融业出现了一些重大案件与员工心理健康关系密切，很多员工患大病，影响工作的同时给个人家庭带来痛苦，给企业带来沉重的经济负担，一个晚期癌症病号年需医药费几十万，不死癌症糖尿病、高血压、心脏病、脑血管等疾病，影响工作，耗费医药费，个人家庭痛苦同时并存，支行领导开始实施引进世界大学联合创新发展促进会(知识产权)对员工实施身心健康培训，通过身心健康教育提高员工队伍身心健康水平，使企业走上创新发展的道路，在取得成功后逐步推向银行客户群，让客户群一同享受身心健康益处。
近年企业界领导出现很多英华早逝案例，企业界急需身心健康培训，企业界领导身心健康水平提高，将会强力推动银行业务发展，使××行××支行在激烈的竞争中更具竞争力。“截至2007年底，上海市主要中外资金融机构的数量已经达到858家，如果没有创新的意识，创新的方法要在激烈的竞争中胜出是不可能的，××行××支行领导为上海金融中心建设大胆探索创新发展新路精神可佳。