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黄健翔,你愚弄了谁? (2009/9/25 11:03:43)
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记得在一次培训中有个学员问我,怎样处理服务好客户和保持自我个性的关系。他的意思是说,在工作中常常需要讨好客户,但似乎这种工作扭曲了他的个性,他做了令他自己不喜欢的事情,他的内心很难找到平衡。
诚然,职业的成功,有工作适合不适合自己的问题,但是,更有自身注重学习和提高,以适应工作的问题。如是说产生一个命题,要么你改变,要么你改变工作。自我、环境,我们要改变哪个?
如果我们要改变环境,就要换工作。如果我们要改变自己,就需要学习和提高。而拥有积极的态度是自身的提高。特别是对涉世尚浅的年轻人!没有一种工作是不需要改变自己的。提高,首先表现在意识和态度,其次是知识和技能。
意识的改变,首先要把“工作角色”和“生活角色”区分开,把工作时间和休闲时间区分开。贝克汉姆在球场上是队员,虽然是球星,也得努力奔跑,为别人传球。而不能只是在对方禁区,等着好球射门。他在场上越努力,人们越喜爱他。这就是我们所说的“敬业”。而场下,生活中,他完全可以享受粉丝的拥戴,享受球星的荣耀。逐渐找到了敬业的乐趣,再学习技能与知识就会更有动力,也就更容易globrand.com成功。
很多人佩服黄健翔的职业知识和技能,印象中他很了解足球。但是,我不佩服他的敬业意识。很简单,他在解说中,忘记了他的职业角色-解说员,忘记了他的客户-电视观众,而使自己变成了一个生活中的角色-球迷。这种工作和生活角色混淆的人,而且,不得不因此选择跳槽,不是职场人的榜样。
然而,智联招聘相关人士却说,黄健翔代言智联招聘是最合适的人选。而黄健翔也说:“找工作、跳槽就像踢足球一样,要快,要准,更要战略部署。”呵呵,又把生活和工作混了。这种生活和工作混淆的事,又何止如此。君不见某主持,下班了,还是明星,酒吧醉酒打人;某明嘴,不顾直播视听影响,职业场合,当众狂抖私家隐私,却还重操旧业...不仅让人呼唤,我们的道德意识何在?
智联招聘的选择,反映出一种浮躁。这种连基本的职场准则和价值观都不清晰的公司,只为赚点击,赚眼球的网站,通过黄健翔扩大影响力。以前,有家修道院为了扩招和创收,找了个有社交能力的女子张罗。而那女子却是个风尘女,本不是要修道,只是为了赚点好名声。
这样的公司,这样的榜样代言人,比明星代言伪劣药品,伤人健康的杀伤力更大。因为,后者是害命,而前者是搅乱人的职业操守、敬业精神和人生观,其结果是愚弄了价值观念还不那么确定的年轻人。
这种为自己利益,公司或者个人,愚弄他人,愚弄社会价值的行为,却没有人站出来评价和反馈,已经是社会现状的一种评价和反馈。
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崔伟简介
    崔先生的经历横跨IT、机电等行业。他曾身处公司高层,是当时中国人能担任的最高职位,亲身参与了战略策划和执行。他进行过3000个以上有记录的客户拜访;策划实施了20余项全国性营销活动;领导过10余个团队,甚至外籍员工;培养提升了12位部门经理。他曾在欧洲工作学习并在中欧管理学院进修了MBA课程。 2000年后,他开始受邀国内外咨询培训机构,在销售业绩提升、绩效管理等领域提供咨询和内训、公开课等培训服务。他在长期实践中积累了大量的销售管理、绩效管理的实际经验和咨询个案,对营销团队的市场定位、绩效管理和技能提升有深刻认识和实践。应用他创立的"经验到流程"理论(综合管理先进公司的标杆、质量提高、行为分析理论,将优秀"经验"转化为可模仿"流程"的方法论),帮助国内外企业快速提升业绩,取得了显著效果并担任了许多企业的常年顾问。他曾著有《外企十年》、录制出版了十套《销售培训体系》系列课程光盘,包括:《年度营销计划和实施》、《销售管理流程和表格系统》、《一线经理的销售管理》、《销售技能初中高》、《新经理领导技能》、《分销和直销策略和管理》、《区域开发与管理》、《提问销售法》、《个性与领导风格》等,并在多家电视台播放。他还在《销售与市场》、《计算机世界》等刊物上发表专业文章,任《商务周刊》、天涯社区管理专栏和职场小说作家,他的新作职场管理小说《问鼎》现正火热销售中。