随着及经济及社会的发展，政府机构合并是常态，当然合并带来的最直接的变动还是人员的变动，重点是富余人才如何安置的问题。

    机构合并，富余人员安置是个很大的数字，也是个复杂的系统工程。当然，政府会有一整套的完善对接措施，合并前政府肯定都做了精心准备，但无论怎么说，合并必然影响到很多人的职业发展。合并对一部分人职业发展向好，但对很多人，原有的职业发展通道必然受到挤压。因此，带来众多人心理的担忧甚至恐惧，合并对个体的职业发展来说增加了不确定性。

    笔者长期做高端猎头工作，接触过不少国家部委及地方政府合并、调整中出现的富余人才。对这些经历过调整的人，无论是留在政府体系内，还是离开政府体系的，其职业发展有所了解。对政府组织来说是一项很重要的工作，但对每个政府工作的个体来说，其影响有很大的差异，机构合并对某些人是发展的机遇，但对很多人来说都会遇到职业的困惑，甚至是人生职业发展路径的转折。很多人就是因为把握不了转折，造成后来职业生涯的巨大差异。

 

    政府机构合并中常规人才6出路（4种安置解决办法，2种自寻出路）：

    上世纪90年代中期国务院大部委机构合并，涉及到很多部委机构，合并前后政府对人员遵循了一下解决办法。

    第一、继续留在新政府机构工作。以机构职能为导向，一些人合并到新机构工作，这些人才又在部委的机关职能当中发挥着自己的才智。当然这是所有机构调整中从政人员最理想的出路，自己能进入新机关工作，沿自己原有的职业规划道路发展是一件幸事。

    第二、留在安置机构中。那次部委合并，许多部委整建制变成了事业单位、变成了协会、商会等，成了社团组织，这是政府机构合并重组过程当中，给富余人才的一条出路，目的是为了稳妥过渡。但是它毕竟是政府机构转换过来的，内部运营一切都是政府做法，但实际上已经不是政府了，守着一些遗留资源过活，在市场经济的汹涌澎湃冲击下，逐渐被边缘化，最后成了既不是政府也不具备市场竞争能力的组织。当时40、50多岁的人，很多都留下来了，在这些机构中慢慢地都熬到了退休，退出职场。

    第三、安排培训，沉降企业。合并的部委机构里面年轻人也不少，针对30岁左右的年轻人，当时政府的做法是联系高校并出钱，为这些年轻人进行名校的学历培训，大多都去读全国名校的MBA等，那些坚持读下来的人都获得了研究生毕业证书，拿到了硕士学位，使这些人在市场竞争当中多了一张门票，增加了竞争优势。这些人后来从部委沉降到了所属企业，发挥着巨大作用。

    第四、另辟“蹊径”。机构改革，大势所趋，每个部委都满编，有些心眼活且有其他路子的人就另辟蹊径，到了高端人才相对紧缺的其他边远的政府机构任职，卧薪尝胆几年后，由于基础素质和能力好，又从另外一条体系获得了巨大进步和职业发展机遇。

    第五、大胆一跃，下海经商。那次部委机构改革当中还有一类人，主动辞职下海到市场上参与市场竞争，有的到了外企、有的去了民企，有的自己创业。市场竞争，适者生存，这些人后来在直接参与市场的竞争当中，很快适应下来，做出了成就，有些成为知名的专家、高级职业经理人，甚至有些创成了大业成了老板，创造了辉煌的业绩，那些之所以干得不错者，其原因就是快速的调整心态，调整自己的执业理念、人生发展理念。当然也有下来干得不好的，其原因就千差万别了。

    第六、漂洋过海，出国留学。部委机关合并中，一些涉外部门的人员以及外语基础不错的人，直接去了国外留学，后来也有回国发展的，其职业发展方向差异化就更大了。

    两类人才，各得其所

    通过上面分析，我们可以发现政府调整中的富余人才出路归纳起来主要2条，一是留守安排机构，二是闯市场。

    如果你40多岁了，换句话也就是1970年以前出生的，也没有太多个人期望者就留在政府为你安排的闲在机构里面，熬到退休就是了，尤其45岁以上的人才，尽管你很优秀，也许有闯市场的想法，但是我建议您还是接受政府的安排，在留守机构里面熬下去熬到退休算了，因为转换职业的成本太高了，而市场又是年轻人的天下。

如果还年轻，尤其30岁左右的年轻人，个人又有很多职业的追求，就大胆闯市场吧，因为你的职业发展刚起步，往任何方向发展成本都不大。

 

    30-40岁之间的人才如何办？

    而30多岁到40岁之间的人才，在公务员这条道路上已经走了一段距离，也已经有了一官半职，付出了不少成本，再转换跑道有成本的顾虑。同时，接受组织安排又不甘心，怎么办呢？所以，下面重点是针对这个年龄段的这批人才，谈谈如何搏击市场。

 

    政府人才有6大优势

    政府人才闯市场有他的优势，也有顾虑和不足。只有认识清楚，调整到位，才能快速发展。

    政府人才在闯市场前，一般内心都矛盾重重，一方面憧憬无限，另一方面又都充满着顾虑，万一干不好怎么办？干不好又回不到体系中，有后顾之虑，其实主要是担心自己市场中的生存能力。而这种担心是正常的，因为，毕竟没有经历过市场的残酷搏杀经历，读书。看别人创业完全是另外一回事。其实政府富余人才的这些担心也只是一种担心而已，真正到了市场中，你会发现自己的优势。

    第一、是基础素质都很好。能进入体系并能生存下来，也不是一件容易的事情，一般情况下都是基础素质良好者，也就是常说的高智商高。

    第二、受过良好的教育。目前四城区各委办机构人才，都受过良好的基础教育、学历教育，很多都是名校毕业，甚至是读了不同专业的研究生。

    第三、做事规范、纪律性强。这些人才有非常强的组织性和纪律性，做事规范，期体制内的规范约束使这些人做事都有谱，不出大格。

    第四、信托成习惯，责任心强。政府人才都有着良好的信托责任，长期职业化训练结果，信托责任意识非常强，托付的事情会尽可能地完成。一些对政府工作人员看法有偏颇者也无可厚非，但导致人们偏颇的原因不是政府工作人员本身的问题。

    第五、见多识广，有大局观。政府人员接触面广，视野宽广，宏观意识强，能站在社会管理者的角度看问题，对大局的判断比较准确，有大局观者。

    第六、综合素质好。能在政府组织里长期工作下来的人，其协调沟通能力比较强，属于情商高者。

    关于资源认识的两大误区。有人往往会认为政府人才的最大优势是资源丰富，这是第一误区。政府人才的资源在一定条件下是优势，换一种环境就是劣势。要说政府人才资源有优势，不如说是熟悉和了解政府的出牌套路，更容易摸准政府的脉搏，和政府沟通起来成本低。但这也有一个心态转换的过程，不转换着种优势发挥不出来，所以也不能算是纯正的优势，这是第二个误区。

    规范的大企业组织需要的是与政府的沟通能力，而不是有多少政府资源。因为人心是变化的，当你为企业服务时是资源优势，和企业组织有矛盾时就不一定是优势了。政府人才角色转换为企业人才后，你曾经和过去的同事有过过节，这时就不是优势了。

 

    政府人才进入市场有6个不足

    第一、理念单一，官本位思想意识比较浓。这些直接影响到你进入市场后能力的发挥。职业的发展。

    第二、对企业的实际微观运营不了解，总想拿机关人员的素质来要求企业工作人员，这是不现实的。

    第三、用政府机关一套工作作风来在企业中推行，是很难推得动的。

    第四、角色意识一时半会儿转不过来，过去是管理者，现在陡然进入被管理体系，有诸多不适应。

    第五、政府办事和企业办事有着巨大理念差别，企业干任何事情都要考虑成本，考虑投入产出，在政府机关干事往往考虑的是上司的满意，成本意识淡漠。

    第六、市场的敏感性不强。这是由于缺乏指导思想意识的市场化、生意化，以及对具体市场的一种自我认知的定位。

 

    拼闯市场，不是退路是进路

    90年代初小平南巡讲话后，出现了下海潮，而那次下海不同于改革开放初期的下海，也不同于后来的下海。可见闯市场是需要冒风险的，不然怎么会称之为下海呢？上世纪90年代初大批体制内的精英人才下海经商，是中华民族历史上第一次整建制的精英人才下海经商，这也奠定了中华民族复兴的人才基础，近20年来中国的快速的崛起与这批精英人才下海经商有很大的关系。小平同志给这些职场的精英们指了一条出路，经商可以受到社会的尊重，于是人们就下海经商了，而不是像现在千军万马都争当公务员。正因为大家都下海经商，争当纳税人，整体的社会财富才快速的积累和发展。所以这些合并中的富余人才，如果你的年龄还有优势，请放开你的思想缰绳，到市场上去驰骋。

    彻底转变观念，放在未来看自己职业发展。

    政府富余人才，由于官本位长期对人们的影响，在加上长期在一个政府体系内工作，造成了政府人才理念上的单一性、直线性，官本位思想理念的主导意识，导致政府人才对其他职业认识理念上的偏差。过去很多在政府机构工作的人认为，世界上除了生命体以外，只有政治生命是生命，把政治生命作为自己的第二生命。有这样一位仁兄，由于仕途的发展不顺利、受挫，不到40岁就在家歇业不干了，认为除了当官是正路外，干其他都是丢人的事情，其结果整个后半生都在极度的郁闷中度过，甚至发展中仇恨和反叛，成为社会发展的成本。之所以这样,一是因为受过去传统文化的影响，只有从政之路才是正路，二是由于社会圈子的原因，不知其他世界也很精彩。

    政府富余人才要想闯市场，真想有所建树和成就，必须改变自己职业的主导理念，放眼看世界，世界上还有很多职业也可以精彩无限。要大胆的走向市场，转变自己的职业理念和人生理念。爱拼才会赢，勇敢的去搏击风浪，因为你拥有太多的财富。更重要的财富是你还年轻，你有综合性的优势，你到市场上勇敢的搏击，真的搏出一片新天地来。

    富余人才闯市场，应该这样想，不是被调整下来，而是一次机会，过去机构没有合并调整，你可能权衡来、权衡去，但现在遇到了机构合并，对一些人来讲会认为是被迫转型，但对有准备的人，尤其有思想准备和能力准备的人来讲，是一个主动转变的机会。这不是退路而是进路，不是转折而是突破和发展，使人生放光彩的一次机遇。人来到这个世界上都有绽放精彩的权力和机会，关键是能否抓住机会。

    下海后，彻底调整心态，适应市场、适应新的组织，从过去的社会管理者转变为适应被管理（应该是服务与被服务的关系），充分发挥自己的优势，努力学习，增长自己的市场新能力，弥补自己的不足，在新的市场田野上去耕耘和播种，收获未来，成就市场经济浪潮中的辉煌。