想成就大事就要学会如何借力，就是说如何让别人帮助你成功，该如何借用别人的力量帮助自己呢？以《西游记》中唐僧的三个徒弟为例。

  

   人才类型：

   孙悟空①会七十二变、筋斗云；使用的兵器如意金箍棒，能大能小，随心变化，小到绣花针塞入耳朵，大到顶天立地，上伸可到三十三重天，下伸可以至十八层地狱；一个筋斗能翻十万八千里；还有一双火眼金睛。孙悟空的本领是很大，同时孙悟空在取经的路上，做得最多的事情就是请各路神仙帮忙，可是我们要想的是，各路神仙为什么都心甘情愿的帮助孙悟空呢？

   我们分析一下：

   1、是孙悟空的仙缘好；

   2、孙悟空请来的仙，都是有素质的仙而且受过良好的教育，这些仙在社会上都有一定的地位；

   3、孙悟空大闹天宫等事迹，孙悟空还自封“齐天大圣”名号，这些不都给自己造势吗！

   帮助孙悟空的各路神仙，自然是尽心尽力了，而且到现在还有很多人很崇拜孙悟空。

   这样类型的人可以帮助自己快速成功，但不一定长久，除非这些人的待遇不能像普通的人才那样对待，可以合作的方式或用公司的股份分给他一些，在就是顾问式的方式。

  

   灵活类型：

   猪八戒性格温和，力气大，油嘴滑舌，但好吃懒做，爱占小便宜，贪图女色，常常想捉弄人，能根据事情的变化来应对事情的处理方式。

   这种类型的人企业里要有，但不能多，不然公司就要乱了，这种人可以增加公司里的气息，条件气氛，一般有这种人在，他在哪里哪里就会有笑声。公司里招了这种人，领导一定要在大事上能分清什么是对的什么不是对的，重要的位置最好不要安排这种类型的。让这种类型的人帮助自己，只要有好处，就可以让这类型的人帮助你做事。

 

   普通类型：

   沙僧外貌丑恶，但个性憨厚,忠心耿耿。他不像孙悟空那么叛逆，也不像猪八戒那样好吃懒惰、贪恋女色，沙僧正直无私，任劳任怨，谨守佛门戒律，一心就跟着唐僧取经，沙僧有些本领但不像孙悟空本领那么大。同时他们的特点就是听话，让做什么，就做什么。

   这样类型的人可以长期帮助自己，企业就可以招聘人才时，招这种人可以长期在公司里干，一般不会跳槽。

 

   灵活类型和普通类型最主要的一定就是能让他们安居才能乐业，他们一般只要是公司给的待遇能让他们无后顾之忧，他们一般不会想离开公司的事情，公司给的待遇不能让人安居，自然这些人不能帮助你长久了，但有些企业为了自己的利益就是给的员工待遇很低，这些公司也就整天忙于招聘了，对他们这些公司他们喜欢廉价，可以降低成本。但是这样你的公司能够长久吗，你对员工的都不好，那对客户可想而知了；人才类型的人不光是让他们安居，有时需要和自己平起平坐才可以。

 

   李兴文经常对创业者讲：领导者同时是一个团队的核心和精神支柱，唐僧管理的团队就像一头狮子带领的一群绵羊可以战胜一头绵羊带领的一群狮子，好的管理者起到了关键作用。强有力的管理者能够影响乃至决定整个团队和下属，敢于亮剑，永不言败。古代剑客们在与对手狭路相逢时，无论对手有多么的强大，就算对方是天下第一的剑客，明知不敌，也要亮出自己的宝剑。即使是倒在对手的剑下，也虽败犹荣，这就是亮剑精神。唐僧本领没有他们的徒弟大，但唐僧能让孙悟空、猪八戒和沙僧能跟随这是为什么呢？一曰道，二曰天，三曰地，四曰将，五曰法。前有道，后有法，中间有天地人，其中的一曰道的道者，令民与上同意也。故可与之死，可与之生，而不畏危。领导就如西游记是向西，八仙是向东，毛泽东是向北，邓小平是向南，这就是好的老板，师者传道授业解惑也。人才有了，人才为什么要来你们公司呢？所以，你想让员工追随你们公司，你必须从里到外有一个让人佩服的理由。

 

   没有别人帮助自己是很难成功的，如一个手指是无法让对方有重创感的，只有五个手指团结在一起，才能让对手一招致命，《道同道》②中的也介绍了借之道，借之道可以‘借势’、‘借力’、‘借物’、‘借钱’‘借人’等等，运用好借之道还可以帮助企业解决一系列的困惑问题等。”

 

   注解：

   ①孙悟空：名字解析：孙，乃子系，子，男子也；小，婴系也，符合婴儿之本论，所以为孙。“空”就是“道”，“道”即是“空”。“悟空”就是“悟道”，“悟道”也是“悟空”，“悟”是感悟、领悟、觉悟的意思，“悟”是一个过程，而“空”则指的是一种结果，通过多年的修炼、历经九九八十一难最终要达到一种“无我”的境界。最后“悟”到了“空”的真谛！所以李兴文说：“人的一生就是找道、体道、悟道、最后才能得道。”

   ②《道同道》是讲解祥道以之成，团道以之功，以祥团之道寓意成功之道；道同道，此两者，同出而异名，同谓之道，道之又道，道道更道。
   释文：祥就是成，团就是功，祥团之道同成功之道。祥团与成功这两者，来源相同而名称不同，都可以称之为“道”。它不是一般的“道”，而是道又道，是天地万物基因永恒的规律。

   作者：李兴文