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国有企业的体制化缺陷 (2009/8/31 15:33:38)
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社会责任,常常“维稳”压力大于经营压力,极大地影响效率和效益; 2. 企业家的责任、压力与利益不相称,责任心与积极性受到严重影响; 3. 经济杠杆的作用有限,不得不更多采用政治手段,出现干部职数过多,管理层日渐庞大,存在唯上是从、官僚作风、形式主义(近两年逐渐与国有企业打交道多了,常常听人说,“国企不好搞”,很多是体制性问题,但具体哪些是体制性问题或体制性问题表现globrand.com哪些方面,往往又语焉不详。在此提出我的一些思考,就教于同道。)
1.    企业承担了过大的政治责任和社会责任,常常“维稳”压力大于经营压力,极大地影响效率和效益;
2.  企业家的责任、压力与利益不相称,责任心与积极性受到严重影响;
3.    经济杠杆的作用有限,不得不更多采用政治手段,出现干部职数过多,管理层日渐庞大,存在唯上是从、官僚作风、形式主义现象;
4.    市场化不充分,迷恋事业单位的过去,习惯于行政管理方式;
5.    人员和岗位流动率过低,分配机制过于讲求平衡,容易形成组织化惰性,严重缺乏工作激情。
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汪中求简介
    江西九江人,细节管理专家,著名企业管理顾问。著作:《细节决定成败》《细节决定成败Ⅱ》《精细化管理》《营销人的自我营销》