社会责任,常常“维稳”压力大于经营压力,极大地影响效率和效益; 2. 企业家的责任、压力与利益不相称,责任心与积极性受到严重影响; 3. 经济杠杆的作用有限,不得不更多采用政治手段,出现干部职数过多,管理层日渐庞大,存在唯上是从、官僚作风、形式主义(近两年逐渐与国有企业打交道多了,常常听人说,“国企不好搞”,很多是体制性问题,但具体哪些是体制性问题或体制性问题表现globrand.com哪些方面,往往又语焉不详。在此提出我的一些思考,就教于同道。)
1. 企业承担了过大的政治责任和社会责任,常常“维稳”压力大于经营压力,极大地影响效率和效益;
2. 企业家的责任、压力与利益不相称,责任心与积极性受到严重影响;
3. 经济杠杆的作用有限,不得不更多采用政治手段,出现干部职数过多,管理层日渐庞大,存在唯上是从、官僚作风、形式主义现象;
4. 市场化不充分,迷恋事业单位的过去,习惯于行政管理方式;
5. 人员和岗位流动率过低,分配机制过于讲求平衡,容易形成组织化惰性,严重缺乏工作激情。