摘要：这个世界上的正经事儿不多，该干的干好了就可以了。剩下轻轻松松，一笑而过又有何不可呢？我的相声最初是说给我的父母的。考上研究生后，就很少给父亲写信了。到不是因为懒，而是因为他并没有读过研，再交流起来他写的篇幅就短下来了。尤其是出国以后，如果他工作上遇到不顺心，再写给我，等我收到已经是一个星期以后的事情了。到时，该生的气都生过了，为时晚矣。老小孩，老小孩这话不假，人要是上了年纪，难免就会有小孩心性，不能光讲理，还得哄着。哄有两种方式，一是编瞎话，拍马屁；二是讥讽，诙谐的让对方意识到。想想那个时候我英语6级考了5次才过，我父亲送了我一本《儒林外史》，然后在“范……

摘要：小时候，大人告诉我们，要做一个诚实的孩子，可是现在呢？现在的我已经没有那份快乐，我以为简单，被赋予上了，很多我以前想多不想的东西。官大权利大，有权等于有钱。有钱等于有权。你的学识，你的智慧，在这些面前，真的廉价的很。真才学识，在钱面前，就像小学生看见老师的感觉。只有乖乖认错的份。我知道我是懦弱的。我知道今天做的对，至少我不后悔，一个不尊重职员的老板他有什么能耐领导这个公司.一个有权有势，购置的房产就有几十处。银行里有几百万几个亿.真的可以称霸一世吗。真的可以为所欲为吗？我知道很多人多说我傻，放着一个办公室不做，却要跟同事和老板发生矛盾.。放着轻松的工作不……

摘要：寻找理想工作是一件既难得又易求的事情。随着现代社会的不断发展，人们的择业观念正在发生变化，个人的发展和前途已成为许多择业者关注的焦点。选择工作时，薪水不再是首要考虑因素，其位置已下降到第二、第三位，取而代之的是个人发展和企业前景。  人们在判断是否接受一份新工作时，有以下几种比较典型的观点：一种观点认为，选工作主要是选一个适合自己的环境，这种环境包括单位的好坏、行业的冷热等；第二种观点认为，找工作就是找一个发挥自己的机会，这类人一般并不看中眼下的收入多少，而是更注重长远的发展；第三种观点很务实，认为选工作就是选一种赚钱的方法，从这个角度出发，似……

摘要：　为什么常常有人会选错行呢？人事专家分析认为，原因主要有两个：一是对自己不了解，二是对职业世界不了解。只有既充分认识自我，又了解职业世界，知己知彼，才能正确择业。  　　对自我的认识，主要有性格、兴趣和能力三方面。近年来，国外用人单位在选人时有一种新观念，认为性格比能力更重要，他们认为，一个人能力不足，可以通过培训提高。  　　同时，有些企业，例如保险业、汽车业的销售员，喜欢找年轻、有冲劲的男性求职者；有些工作，例如秘书类、行政类偏好女性；有些企业热衷到校园征才。急于求职的你，还要找对正确的渠道！  在选择企业时，应从企业发……

摘要：你必须了解，只要能排除任何束缚你采取行动、犹疑不定的因素，你便真的能够有所作为。将害怕失败及爱好颜面等自我限制的心理转移，代以满怀的自信心及对自我能力的信赖，如此一来，你在安丽事业的经营势必锐不可挡。  　　一旦你相信自己的能力并开始行动时，你必须表现得有别于以往。因为，经由安丽事业，你有机会实现设定的人生目标，并明了你构筑的梦想实际可行；同样的，透过安丽事业，你亦将有机会帮助他人实现人生目标，完成梦想。  　　再好的创意若没有付诸行动，就看不到成果，便毫无价值可言。事实上，我们不要怕，只要谨慎小心　也不要低估自己的创意，很多人的成就……

摘要：多学强势知识，少学弱势知识，不学知识垃圾；把知识卖个好价钱；超越“儒商”成“哲商”，用智慧统率知识  都市年轻白领阶层是目前职场的新贵，如何取得成功是他们中很多人最关心的问题，不过，在现阶段许多人对此却缺乏足够的认知。“你最需要什么成功智慧———当代白领成功素质及意愿”调查，清晰而客观地为白领们描画出他们的优势和缺陷，而究竟如何才能成为一个金牌白领，并非调查数据所能说明。青年白领是最关注自身成长和成功的人群。进行这次调查，是为了弄清当代白领成功素质的基本状况，并让他们成为一个“金牌白领”提供更多的参考。  所以请你千万不要盲目蔑视你的……