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陕西卫视《霓虹灯下的哨兵》—还有更多背后故事……（2008/8/11 10:39:18）
陕西卫视《霓虹灯下的哨兵》—还有更多背后故事……
现在好像流行新瓶装旧酒、老歌新唱、老剧新拍。
继《红色娘子军》、《冰山上的来客》被翻拍后，《霓虹灯下的哨兵》也被翻拍成了电视剧，现在开始在陕西卫视晚上的黄金剧场里播。
看了这部电视剧，我们基本可以总结出：腐败的战友不一定是真的，人民大多都是爱党的，特务也有可能是被逼的，大头目总是最后才发现的，我们都是会大义灭亲的。
这部影片是以那个“新三年，旧三年，缝缝补补又三年”的南京路上好八连为模板，拍摄而成的。听说现在八连的士兵，进连的第一课就是观看电影《霓虹灯下的哨兵》呢！如今这部电影又拍成了电视剧，扩充内容的同时，自然也增加了一些以前看不到的背后小故事。
公认的腐败份子陈喜，原来是打入敌人内部的同志；女特务曲曼丽是因为父亲被挟持，无奈成为特务的；曲曼丽为了救回父亲怀疑了一个又一个她身边的人，最后还是被别人告知特务头老K是谁的；当知道自己的父亲是大特务的时侯，梦瑶毅然的选择了大义灭亲（就是不知道是为了世界和平还是为爱人——小小YY一把，偷笑）。
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中国最大的网络宣传推广公司-梧桐文化：网络推手是不是作假？（2008/8/11 10:38:33）
中国最大的网络宣传推广公司-梧桐文化：网络推手是不是作假？
“网络推广”是不是为了让某个人、某件事、火起来而作假？说假话？
首先我肯定的告诉你：宣传推广绝对不是造假！而是合情合理合法的运用技术、艺术手法达到的一种广知效应。还是举个例子好理解一些。
前几天，小虎在策划部跟我说起XX学院要我们在网络上给他们学校做宣传。
我问：要达到什么效果？什么样的目的？
小虎直言：为了今年招生，多招一些优秀学生，因为现在很多学生会在网上查询学校的概况。此时,我心里暗暗为这样精明的校领导竖起了大拇指，便问了小虎几个问题：
“XX学院的硬件环境怎么样？”
“算是一般，没什么特别的地方。”小虎回答。
“那学校的伙食好不好呢？”
“也是大流，不坏不好。”
我紧接着问“伙食一般，那卫生条件怎么样？”
“唉，您别说，食堂卫生倒是很好。”
此时，我笑了，这就是“点”可以推广宣传的“点”，我们可以谈食堂卫生的事宜，毕竟健康是大众最关心的事。（这算是作假吗？）
我再问“学校的花园是不是很大？”
小虎又无奈了，眼巴巴的看着我说：“600多平米吧，宣传时能不能说大一些，说成近乎1000平米？”
我断然拒绝：“这怎么可能？如果是900多平咱们可以说成近千平米，可这才600多，咱说成近1000平米，不是没事找事吗？”
看着小虎沮丧的神情，我笑出了声，问：“花园里有没有什么名贵花草？或者说有特点的花草？” 小虎的回答是否定的。
又问：“花园里有没有大树”
小虎疑惑着问我：“大树倒是有好几棵，可有没有大树能证明花园大小吗？”
“干嘛非要宣传花园的大小呢？你试想，我们把宣传的“点”集中在大树上，想想看，晴日的午后，踢完足球，三三两两的同学聚集在参天大树下说着笑着谈论着……另一角是树荫下几个女生在对话、练习着英语口语，同时享受者阳光穿透茂密的树叶带给我们的缕缕生机…..轻松的呼吸着清新的空气……. 这时，我们宣传的“点”跟花园的大小还有关系吗？”
………………….
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首先我肯定的告诉你：宣传推广绝对不是造假！而是合情合理合法的运用技术、艺术手法达到的一种广知效应。还是举个例子好理解一些。
前几天，小虎在策划部跟我说起XX学院要我们在网络上给他们学校做宣传。
我问：要达到什么效果？什么样的目的？
小虎直言：为了今年招生，多招一些优秀学生，因为现在很多学生会在网上查询学校的概况。此时,我心里暗暗为这样精明的校领导竖起了大拇指，便问了小虎几个问题：
“XX学院的硬件环境怎么样？”
“算是一般，没什么特别的地方。”小虎回答。
“那学校的伙食好不好呢？”
“也是大流，不坏不好。”
我紧接着问“伙食一般，那卫生条件怎么样？”
“唉，您别说，食堂卫生倒是很好。”
此时，我笑了，这就是“点”可以推广宣传的“点”，我们可以谈食堂卫生的事宜，毕竟健康是大众最关心的事。（这算是作假吗？）
我再问“学校的花园是不是很大？”
小虎又无奈了，眼巴巴的看着我说：“600多平米吧，宣传时能不能说大一些，说成近乎1000平米？”
我断然拒绝：“这怎么可能？如果是900多平咱们可以说成近千平米，可这才600多，咱说成近1000平米，不是没事找事吗？”
看着小虎沮丧的神情，我笑出了声，问：“花园里有没有什么名贵花草？或者说有特点的花草？” 小虎的回答是否定的。
又问：“花园里有没有大树”
小虎疑惑着问我：“大树倒是有好几棵，可有没有大树能证明花园大小吗？”
“干嘛非要宣传花园的大小呢？你试想，我们把宣传的“点”集中在大树上，想想看，晴日的午后，踢完足球，三三两两的同学聚集在参天大树下说着笑着谈论着……另一角是树荫下几个女生在对话、练习着英语口语，同时享受者阳光穿透茂密的树叶带给我们的缕缕生机…..轻松的呼吸着清新的空气……. 这时，我们宣传的“点”跟花园的大小还有关系吗？”
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这是做假吗？
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中国第一网络推手公司-梧桐文化：网络推广就是在论坛发帖吗？（2008/8/11 10:38:12）
中国第一网络推手公司-梧桐文化：网络推广就是在论坛发帖吗？
顶级网络推手网络推广公司-梧桐文化告知艺人之四：网络推广就是在论坛发帖吗？
你们的网络推手宣传推广就是在论坛发帖吗？
当然不是！如果单纯在论坛发帖能让一个歌手走红！那还要我们专业网络推手公司做什么？
但是，论坛发帖也是必须的，至少前期应该这样。因为我们不想让歌手花冤枉钱，每一分钱都是血汗，你珍惜，我们同样也珍惜！ 推广期通过在论坛的帖子可以很直观的由网友反馈回来信息了解到大众对歌曲的最直接的感觉，好？坏？大多数人接受还是不接受？毕竟，大家喜欢的歌曲我们宣传起来比较省力，也容易流行，歌手白花钱的几率就小。
说句自负的话，你能想到的宣传方式我们基本已经实践了几年了，你想想，我们这样的职业团队就靠这个吃饭，整天想的就是这些，这么多互联网宣传高人聚集在一起经过这么多年的磨练，还有什么有效的宣传方式会被忽略呢？所以我说，互联网上所有能用到的宣传途径我们都在用，例如，让歌手的歌曲潜移默化不知不觉间进入网友的电脑终端并自动加进网友的播放列表，当网友用自己播放列表听歌的时候就自动听到我们要宣传的歌了；合理利用泡泡 、QQ 、MSN等聊天工具日夜不停24小时推广；某些超高人气网站“强制性”让网友看到、听到我们要宣传的歌曲；合理利用热门事件与歌手歌曲的关联进行炒作；不计其数的行业网站的介入等等，这些都是我们用了好多年的拿手方法，加上SEO高手的直接参与等使我们拥有数十种行之有效的手法，所以，宣传绝对不是在论坛发帖这么简单。我们之所以常用论坛举例子，是因为大家对论坛比较熟悉，如果我们总是用我们的“独门”手法来举例子，那么，我们的强势在哪里？商业机密在哪里？这么多年辛辛苦苦研究出来的方法怎么能随便拱手让之于人？ 呵呵，我们就是如此小气！
前段时间与杭州的一家文化公司策划总监聊天，他说，如果不计成本，他们也能做到我们这样，我们上10个论坛发帖员，他们可以雇佣50个大学生也能做到，只是多花了些钱。我说，这怎么可能？别说50个大学生，就是100个顶级计算机高人没有经验丰富的策划师的指导没有科学的计划也做不出我们的效果，因为：
第一，你从哪里能找到我们手上这几万个有效论坛的网址？（这可是我们这么多年用付出了50多万元投资积累下来的）
第二，上50个人发论坛？那么你如何能避免重复发帖？（重复发帖是指在一个论坛发两个或两个以上的帖子），重复发帖是论坛非常讨厌的一种做法，通常会有以下几种结果 1.所发的帖子被删除；2.封ip；3.将你宣传的主要内容设成同某些敏感字符一样成为过滤字符；4.让网友鄙视你要宣传的内容！
第三，如何引导网友正确参与进来？
第四，如何统一管理、统一协调这支临时凑起来的50人的队伍？
第五，如何检查他们所发帖子的质量（难不到要像工厂一样再设立一个专门的质量监督部？呵呵）
第六，由于没有经过长期的默契配合，如何确定每天谁发帖发到了哪里，接下来应该如何根据网友的回馈来及时调整发帖的内容及发帖的方向？
第七, 每天发了多少谁来统计？（别以为每个人把当日发帖的数据用邮件发给你这么简单，就算这么简单，你上3个人都无法统计。）
第八，今天你召集够了50人，请相信我，15天后能留下一半的人继续工作（要能每天按时保质完成任务的），就算你管理有方、算你运气好了。呵呵，我们在这方面可是有无数次的深刻教训的。
第九，谁有能力指挥并分配任务给这么多人？
第十，一切顺利一切如愿，你们做到了， 哈哈，算一下成本，至少是我们15倍的费用！
我们的自信在哪里？梧桐文化每年招员工的方式是十选二，就是说面试等等都合格的员工，还要经过三个月培训试用，最后最多能留下来两个人，这就是十选二！我们的自豪就在此处，我们每一个员工不敢说百里挑一，但至少也是在精英中还要十里挑二。这就是我们的自豪！我们的团队！
试想一下，几十个没有经过多年磨合没有严密组织的一群“高手”在不同地方做着同样看似简单的事，结果会怎么？ 千万别宣传成反面教材了！没起到宣传推广作用反而惹了不少麻烦！
但是，论坛发帖也是必须的，至少前期应该这样。因为我们不想让歌手花冤枉钱，每一分钱都是血汗，你珍惜，我们同样也珍惜！ 推广期通过在论坛的帖子可以很直观的由网友反馈回来信息了解到大众对歌曲的最直接的感觉，好？坏？大多数人接受还是不接受？毕竟，大家喜欢的歌曲我们宣传起来比较省力，也容易流行，歌手白花钱的几率就小。
说句自负的话，你能想到的宣传方式我们基本已经实践了几年了，你想想，我们这样的职业团队就靠这个吃饭，整天想的就是这些，这么多互联网宣传高人聚集在一起经过这么多年的磨练，还有什么有效的宣传方式会被忽略呢？所以我说，互联网上所有能用到的宣传途径我们都在用，例如，让歌手的歌曲潜移默化不知不觉间进入网友的电脑终端并自动加进网友的播放列表，当网友用自己播放列表听歌的时候就自动听到我们要宣传的歌了；合理利用泡泡 、QQ 、MSN等聊天工具日夜不停24小时推广；某些超高人气网站“强制性”让网友看到、听到我们要宣传的歌曲；合理利用热门事件与歌手歌曲的关联进行炒作；不计其数的行业网站的介入等等，这些都是我们用了好多年的拿手方法，加上SEO高手的直接参与等使我们拥有数十种行之有效的手法，所以，宣传绝对不是在论坛发帖这么简单。我们之所以常用论坛举例子，是因为大家对论坛比较熟悉，如果我们总是用我们的“独门”手法来举例子，那么，我们的强势在哪里？商业机密在哪里？这么多年辛辛苦苦研究出来的方法怎么能随便拱手让之于人？ 呵呵，我们就是如此小气！
前段时间与杭州的一家文化公司策划总监聊天，他说，如果不计成本，他们也能做到我们这样，我们上10个论坛发帖员，他们可以雇佣50个大学生也能做到，只是多花了些钱。我说，这怎么可能？别说50个大学生，就是100个顶级计算机高人没有经验丰富的策划师的指导没有科学的计划也做不出我们的效果，因为：
第一，你从哪里能找到我们手上这几万个有效论坛的网址？（这可是我们这么多年用付出了50多万元投资积累下来的）
第二，上50个人发论坛？那么你如何能避免重复发帖？（重复发帖是指在一个论坛发两个或两个以上的帖子），重复发帖是论坛非常讨厌的一种做法，通常会有以下几种结果 1.所发的帖子被删除；2.封ip；3.将你宣传的主要内容设成同某些敏感字符一样成为过滤字符；4.让网友鄙视你要宣传的内容！
第三，如何引导网友正确参与进来？
第四，如何统一管理、统一协调这支临时凑起来的50人的队伍？
第五，如何检查他们所发帖子的质量（难不到要像工厂一样再设立一个专门的质量监督部？呵呵）
第六，由于没有经过长期的默契配合，如何确定每天谁发帖发到了哪里，接下来应该如何根据网友的回馈来及时调整发帖的内容及发帖的方向？
第七, 每天发了多少谁来统计？（别以为每个人把当日发帖的数据用邮件发给你这么简单，就算这么简单，你上3个人都无法统计。）
第八，今天你召集够了50人，请相信我，15天后能留下一半的人继续工作（要能每天按时保质完成任务的），就算你管理有方、算你运气好了。呵呵，我们在这方面可是有无数次的深刻教训的。
第九，谁有能力指挥并分配任务给这么多人？
第十，一切顺利一切如愿，你们做到了， 哈哈，算一下成本，至少是我们15倍的费用！
我们的自信在哪里？梧桐文化每年招员工的方式是十选二，就是说面试等等都合格的员工，还要经过三个月培训试用，最后最多能留下来两个人，这就是十选二！我们的自豪就在此处，我们每一个员工不敢说百里挑一，但至少也是在精英中还要十里挑二。这就是我们的自豪！我们的团队！
试想一下，几十个没有经过多年磨合没有严密组织的一群“高手”在不同地方做着同样看似简单的事，结果会怎么？ 千万别宣传成反面教材了！没起到宣传推广作用反而惹了不少麻烦！
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西安梧桐文化信息传播有限公司
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歌手歌曲网络推手推广公司-梧桐文化告知艺人之一（2008/8/11 10:37:49）
歌手歌曲网络推手推广公司-梧桐文化告知艺人之一
国内最专业的歌手歌曲网络推手公司-梧桐文化保密原则
本不想写这篇文章，公司 CEO 也认为没有必要写这篇文章，但总有人不停的问“贵公司正在宣传谁？”、“如果帮我现在做宣传我想知道同时还有谁在宣传？”、“哪些歌星是你们宣传红的？”、“听说你们以前专门给唱片公司在网络上做宣传，我想知道具体是哪些唱片公司”、“我想知道哪些 CD 是你们帮歌手发行的？”等等诸如此类的问题，我们非常理解艺人的这种心情，但是我们有最基本的做事原则，那就是给艺人以及艺人的公司保守秘密！
为什么要保守秘密？这又不是什么见不得人的事，又不是什么不光彩的事，还要保守秘密？你这么理解当然没错，但我反问你，当你的歌曲在网络上走 红、 被无数网站收录、被众多网友传唱，你会对你的朋友、同事说“其实是我出钱给梧桐文化公司，是他们团队帮我做火这首歌的”。 你会这么说吗？？？难到你不想说“我唱了这首歌，自己挺喜欢的，就放在网上了 …… 也不知道怎么回事几个月后就红了 …… 我也不知道怎么回事啊 …… 网络的力量真大啊 …… 网友们都喜欢我的歌啊 …… 是他们相互转载的啊 …… 所以走红了啊 ….. ”？
如果在你洋洋自得时，我们团队忽然说“其实这首歌是 XXX 付钱给我们，请我们给他在网络上大肆的做过宣传 …… 如果不是我们日以继夜的给 XXX 宣传，歌能火吗？”我们这样说，你愿意吗？更何况一些知名的歌手，他们更不愿意看到这样的事情发生！
至于是哪些家唱片公司委托我们进行网络宣传更是不能对外透露的商业秘密，我们宣传也是用“ XX 唱片”“ XX 文化”这样的字眼进行的。为什么要这样？因为唱片公司做的更多的是市场运作，真正做事的是我们这样的团队公司，梧桐文化并非你们想象中的那种只进行运作的文化公司（一间办公室，两张办公桌 , 一台电脑，一部电话），梧桐文化是实体，是拥有众多宣传专员的团队，就因为这样，这几年来，众多唱片公司才会选择跟我们合作，由我们来全盘操作网络宣传，同时正因为我们坚守保密原则，才能让唱片公司、文化公司放心地跟我们合作。而我们在宣传的过程中得到的是极大的乐趣、极大的成就感、满足感，同时赚取应得的报酬，这就是我们甘做嫁衣的原委。
如果连这最基本的保密承诺都做不到，整天口无遮拦的说“ XX 唱片公司、 XX 文化公司、 XX 歌星都是我们宣传的 ……. ” 结果会怎样？我们将如何立足？？？
所以，请不要再问此类问题，因为我们实在无法回答。请理解我们的苦衷与用心良苦！最后祝所有爱好音乐的朋友早日实现自己的理想！
祝快乐每一天！
梧桐文化：西安梧桐文化信息传播有限公司
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企业产品网络推手公司：梧桐文化网络推广方案手法（2008/8/11 10:37:27）
企业产品网络推手公司：梧桐文化网络推广方案手法
--我们绝不使用“发贴机”“邮件群发”“违法刷票”等卑劣手法！！！
网络推广方案，网络推广手法，网络推广方法，企业产品网络推手公司：梧桐文化
为什么不用？使用这些群发软件不是很快、很省钱、很方便吗？？ 那么我问你：你真正懂得互联网规则吗？我不想说的太多，只举个最简单的论坛发贴例子，现在网络上人气高、火爆、大型的论坛别说发贴机了，就是人工注册都有颇多的限制。首先验证码是越来越复杂，个别超人气网站甚至还需手机验证，或者分时段注册，还要回答一些他们网站设置的问题等等。好了，就算顺利注册上了，接下来的问题是--新注册会员必须先回复若干数量的帖子（跟贴后）才能发新贴，或者必须等若干时间后才能发贴，再或者论坛会发一封验证邮件到你注册时填写的邮箱，你要打开邮箱点击网站发来的邮件其中的一个验证连接等才能顺利登陆，单单就这些，现在的群发软件能达到吗？？？？（别听信某些群发软件把自己说的跟超人似的！！）
网络推广方案，网络推广手法，网络推广方法，企业产品网络推手公司：梧桐文化
为什么不用？使用这些群发软件不是很快、很省钱、很方便吗？？ 那么我问你：你真正懂得互联网规则吗？我不想说的太多，只举个最简单的论坛发贴例子，现在网络上人气高、火爆、大型的论坛别说发贴机了，就是人工注册都有颇多的限制。首先验证码是越来越复杂，个别超人气网站甚至还需手机验证，或者分时段注册，还要回答一些他们网站设置的问题等等。好了，就算顺利注册上了，接下来的问题是--新注册会员必须先回复若干数量的帖子（跟贴后）才能发新贴，或者必须等若干时间后才能发贴，再或者论坛会发一封验证邮件到你注册时填写的邮箱，你要打开邮箱点击网站发来的邮件其中的一个验证连接等才能顺利登陆，单单就这些，现在的群发软件能达到吗？？？？（别听信某些群发软件把自己说的跟超人似的！！）
就算若干年后某“超人软件”能突破这些，能顺利注册、顺利登陆，那么接下来的问题又出现了，通常每个论坛都有不少于6个的版块（多了达到几十个或者上百版块），那么，把你要宣传的内容发到哪个版块？或者每个版块都发？群发软件通常是给每个版块都发！我的上帝！你把论坛的管理员、斑竹们都当成吃干饭的了？？？？这样重复发贴的结局只有一个——统统删除！！！在论坛里正常的帖子发重了都会被删除更何况这样的广告贴？！最轻的结局是统统删除！严重的会被封IP！！再严重的会把这样的广告关键字设为“过滤”内容！！！试问，这样的宣传会起到什么作用吗？我的回答是——只能给你抹黑！！！
你也许会说,“群发软件我试过，效果还不错”,那么我问你，你给哪家大网站、人气火爆的网站发成功过？我非常肯定的对你说，只要是人气高的网站，只要是有管理员、斑竹管理的论坛你几乎全部无法成功！对于测试期发成功的那些网站，呵呵 你自己看看，都是什么样的网站、什么样的论坛？这样有宣传效果吗？
好吧，我们再退一步讲，就算这一切群发机器都能实现，那么，你知道哪些论坛发布成功了吗？我为什么这样问？发成功就成功了，干吗要知道具体那些成功了？呵呵，如果你有这样的疑问那就太外行了，发布成功了就听之任之？错！我的回答是——一定要维护！怎么维护呢？最基本的就是要顶贴，把你前几天发布成功的帖子顶起来，看看有没有人回复你的帖子，你需要跟他们交流，这样，你的帖子就能长期保持在论坛的第一页，这样才能起到宣传效果，否则……. 我刚才说了过几天顶贴，那么正确是应该过几天呢？两天还是三天？一天还是一星期？谁如果一口能给你报上来这些，那么他一定就是外行！以我在论坛做管理员近10年的经验---呵呵，我不告诉你！这是我们宣传的一个秘密，如果你想用激将法让我说出来,呵呵…..我会告诉你，如果我连这么点最基本的知识都没有，还敢加入专业的互联网宣传公司？还如何能够在上百人的宣传大军中站住脚跟？
或许你会问我：照你这么说发贴机一点作用都没有吗？我的回答是：有！当然有！不过是负面的！！！因为，如果你是个人小网站小博客或者在网上开了一个小店或者你的产品是违法的骗人的，你群发了一万个论坛,成功了100个，有99个论坛都鄙视你的产品鄙视你的公司，可是，只要有一个人上当了，你也就赚了，不过等待你的是什么？？？我就不多说了。
看到这里你的疑问再次出现，难道用群发器发的广告会被删除，我们人工发的广告就不会被删除？这已经超出了我写这篇文章的范围了，但我还是回答你，首先，采用人工发布不会让网站产生厌恶感，当然最最重要的还是发布的内容，这是梧桐文化公司策划部的事情了，我所知道的是，一定要把企业、把产品的广告内容写的具有趣味性合理性，这样的帖子会受到各个网站的欢迎，因为广大网友得到了乐趣，网站扩大了数据量，企业得到了宣传！这才是网络宣传网络推广的最高境界！四方得益！（四方？网友,网站,企业这只有三方啊！ 呵呵，当然是四方了，因为还有我们团队， 我们用这么些年积累的经验，用我们的智慧，用我们辛苦的劳作得到应有的合理的烟钱口红钱不为过吧，呵呵……）
用群发器漫无目的乱发，只会给你的声誉给你的产品给你的企业带来恶果！！
最后，大概谈一下我们是如何发布论坛的：我们团队的每个成员都会严格按照我们制定的步骤规则一个一个的手工把要宣传的内容发到最合适的网站最合适的版块！并有专人负责回帖顶贴。这样做不是劳民伤财吗？对普通的公司或许是，可对于我们来说就完全不是这样了，因为我们经过这么多年的积累，手工注册的网站不计其数，并有非常详尽的归档，我们要做的只是——按公司制定好的步骤，按区域或者具体的行业等找到网站，填写用户名和密码，顺利登陆！把要发布的内容发布出去就OK了！具体的步骤是：保密（原文：www.wo98.com 梧桐文化网络宣传推广团队）。
我们每位员工都是经过严格的培训才能上岗，梧桐文化公司对录用员工几近苛刻，并由公司互联网网络推手高人予以指导，每个员工都要经过3个月的培训试用期才能转正，所以，请相信我们的实力！对我们网络推手来说没有最好！只有更好！！！
我们每位员工都是经过严格的培训才能上岗，梧桐文化公司对录用员工几近苛刻，并由公司互联网网络推手高人予以指导，每个员工都要经过3个月的培训试用期才能转正，所以，请相信我们的实力！对我们网络推手来说没有最好！只有更好！！！
本文严禁转载！！！
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顶级网络推手之网络推广--梧桐文化告知网络宣传推广员（2008/8/11 10:36:30）
顶级网络推手之网络推广--梧桐文化告知网络宣传推广员
顶级网络推手宣传推广公司--梧桐文化不招收兼职网络宣传员
近期很多网络爱好者给公司来信，想做梧桐文化的兼职网络推广宣传员，首先，对各位朋友表示感谢，感谢你们喜欢这份工作，感谢你们对梧桐文化的信任与厚爱。我代表梧桐文化CEO杨总及全体员工对大家说声“谢谢”！
梧桐文化在2005年前是招录兼职网络推广宣传员的，但几年前团队已经作了调整，不在招录兼职人员，具体的原因听我慢慢说来，如果各位网友的确热衷这份工作，请来西安来公司面试，若面试合格还将要经过3个月的培训，在这3个月里将有互联网高人予以一对一的培训，培训免费并发给培训人员基本的生活费，培训合格的人员将成为中国最顶级的网络宣传推广团队-梧桐文化公司的正式员工！
近几年梧桐公司已经没有再招录一个兼职网络推广宣传员，为什么？
因为，组织一个高效并严密的团队绝非易事，团队需要很长期的磨合、编组、调整以达到眉眼间的默契，并直接接受部门负责人的指挥。网络宣传员做的是非常枯燥的工作，没有一定的耐心与热情是很难胜任这份工作的。
网络宣传不是常人理解的那种简单的重复劳动，需要各负其职、统一协调、各部门需要随时交流与配合，例如，专攻“视聊”的员工同样要紧密配合排行榜投票部等等。
兼职人员流动很大，很难做到“召之即来呼之即去”，往往一个兼职人员工作了几个月刚熟悉手头的工作就神秘“消失”了，这对公司是一种损失，更是对客户的不负责任！
想想看，如果一支“团队”或一个只有几名正式员工的“公司”，接到活了就立马“招人”，没活了就松散联系，这样的公司会有战斗力吗？众所周知注册一个公司并不难，难的是经营好、组织好、培训好、管理好这支队伍。尽管我们做了8年的专业网络推广宣传，但我们决不会把精力消耗在组织人员这方面，公司在杨总的领导下，专研的是各种渠道，建立的是各方的关系，训练的是精湛的业务能力。一支训练有素并多年配合的队伍才有无坚不摧的战斗力！所以，我们不招收兼职宣传员。
员工们在一起上班，各自通过不同接入的线路通向互联网，明天小王家里有事要请两天假，那么在今晚下班前会在部门负责人的监管下把手头所有的工作面对面地移交给小刘，并记有详细的工作记录，那么小刘明早上班就会有条不紊的接着小王的工作做下去……这样客户的宣传推广将不受任何影响，兼职人员不可能做到！所以，我们不招收兼职宣传员。
宣传计划是高度机密的东西，每星期都会根据计划有不同的安排，员工在一起上班，相互激励、相互帮助、彼此配合、各部门统一协调。更重要的是根据网上情况或许会临时调整宣传方案，兼职网络宣传员很难做到！所以，我们不招收兼职网络宣传员。
或许你今天心情不好，或许你今天的状态不好，可是，在公司团队这个大集体里，你怎能忍心置推广宣传计划而不顾？由于你个人员因，你今天休息了，那整个宣传计划怎么办？客户的利益谁来负责？在公司上班这就是你的工作，你得工作就是“拿人钱财与人消灾”，所以，你会坚持！可兼职人员很难长年累月的做到这些！所以，我们不招收兼职宣传员。
网络宣传网络推广很讲究的是时间差，也就是说，常常会遇到让互联网突然爆发出XXX事件，所以，对组织纪律是有很严格的要求，兼职人员在时间上无法长期保持一致，兼职松散式的合作很难瞬间让互联网遍布一个事件！所以，我们不招收兼职网络宣传员。
网络推广宣传还讲究一种“平续效应”，也就是稳步让歌手或者让产品广知度上升，就好比电视台播出某企业的一段广告，每天播三次每次1分钟。这样大伙在一起上班，公司总监就很容易“控制”住推广的步履，兼职人员通常无法保证时间，常常出现“月底赶活”的状况（这是我们遇到无数次的事情了，这些兼职宣传员会在网吧包夜，突击完成工作），就像是电视台本该一个月每天播出3次的时段改成一个月只播2天，不管当天是不是“黄金时间”疯狂播出，既没有章法也没有效果，更重要的是会产生负面影响。所以，我们不招收兼职网络宣传员。
我们的宣传员上班时间，看似挺悠闲，她们带着耳机听着音乐，晃着二郎腿。可手中的工作一刻不会放松！！！为什么？？？这就是长年累月训练有素的职业宣传员，这就是梧桐文化公司招人10选2的成功！！！所以，我们不招收兼职网络宣传员。
宣传最讲究的是各种宣传方法宣传途径之间的配合，详细点说就是公司各部门间配合。兼职网络宣传员由于受时间地点等的限制，做到这点可不容易！所以，我们不招收兼职网络宣传员。
实际操作中的宣传进度是一个永恒的难题（几十种宣传途径方法同时启动，本计划今天要做到XXX，可由于网速原因、XX牵扯精力原因、突发事件原因等等等等），梧桐文化每天在下班前都会由部门责任人进行当日的统计、汇总、整理。以便次日调整或布置新的任务。宣传就像打仗，很刺激！！！我喜欢这种刺激！！！所以，我做了8年的宣传，因为梧桐文化的实力及务实，所以，我投奔在梧桐文化旗下，因为我熟知这些，所以我们不招收兼职网络宣传员。
如果你说上述问题你兼职都能做到，哪有什么原因使你不能在公司上班？
因为你个性？（个性会使人成功，这句话是骗人的！）
因为你还在另一个单位上班？（劝你干好本职工作！）
因为你还在上学？（还是以学业为重吧！）
因为你想利用业余时间做这件事？（利用业余时间创收的工作有很多！）
因为你认为没有必要坐在办公室？（毕尔盖茨就是这样工作的！）
因为你认为这样可以给公司省钱？（好人！好人啊！）
网络宣传推广兼职人员唯一能给公司节省的是一张办公桌一台电脑，可梧桐公司会为了节省这一点钱而放弃对客户的责任吗？所以，我们不招收兼职网络宣传员。
梧桐文化要的不是省钱！梧桐文化要的是战斗力！要的是训练有素的员工！要的的无坚不摧的能量！要的是长年配合默契的团队！要的是兄弟姐妹的情谊！要得是相互帮助的情谊！
天快亮了，赶紧睡一会，下午还要给杨总汇报下一期的宣传计划，还要交给文案策划部计划实施步骤，还要跟“枪手”沟通，还要咨询技术人员一个网络难题，还要……还想找个美女给按摩一下颈椎 ：)
不写了！！！！！！！睡觉！！！！！睡觉真好！！！！！！
各位早安！！！！！！！！！
有空了去梧桐文化网络推广宣传网去看看：http://www.wo98.com
或者E-mail wtwh@vip.163.com
梧桐文化
梧桐文化在2005年前是招录兼职网络推广宣传员的，但几年前团队已经作了调整，不在招录兼职人员，具体的原因听我慢慢说来，如果各位网友的确热衷这份工作，请来西安来公司面试，若面试合格还将要经过3个月的培训，在这3个月里将有互联网高人予以一对一的培训，培训免费并发给培训人员基本的生活费，培训合格的人员将成为中国最顶级的网络宣传推广团队-梧桐文化公司的正式员工！
近几年梧桐公司已经没有再招录一个兼职网络推广宣传员，为什么？
因为，组织一个高效并严密的团队绝非易事，团队需要很长期的磨合、编组、调整以达到眉眼间的默契，并直接接受部门负责人的指挥。网络宣传员做的是非常枯燥的工作，没有一定的耐心与热情是很难胜任这份工作的。
网络宣传不是常人理解的那种简单的重复劳动，需要各负其职、统一协调、各部门需要随时交流与配合，例如，专攻“视聊”的员工同样要紧密配合排行榜投票部等等。
兼职人员流动很大，很难做到“召之即来呼之即去”，往往一个兼职人员工作了几个月刚熟悉手头的工作就神秘“消失”了，这对公司是一种损失，更是对客户的不负责任！
想想看，如果一支“团队”或一个只有几名正式员工的“公司”，接到活了就立马“招人”，没活了就松散联系，这样的公司会有战斗力吗？众所周知注册一个公司并不难，难的是经营好、组织好、培训好、管理好这支队伍。尽管我们做了8年的专业网络推广宣传，但我们决不会把精力消耗在组织人员这方面，公司在杨总的领导下，专研的是各种渠道，建立的是各方的关系，训练的是精湛的业务能力。一支训练有素并多年配合的队伍才有无坚不摧的战斗力！所以，我们不招收兼职宣传员。
员工们在一起上班，各自通过不同接入的线路通向互联网，明天小王家里有事要请两天假，那么在今晚下班前会在部门负责人的监管下把手头所有的工作面对面地移交给小刘，并记有详细的工作记录，那么小刘明早上班就会有条不紊的接着小王的工作做下去……这样客户的宣传推广将不受任何影响，兼职人员不可能做到！所以，我们不招收兼职宣传员。
宣传计划是高度机密的东西，每星期都会根据计划有不同的安排，员工在一起上班，相互激励、相互帮助、彼此配合、各部门统一协调。更重要的是根据网上情况或许会临时调整宣传方案，兼职网络宣传员很难做到！所以，我们不招收兼职网络宣传员。
或许你今天心情不好，或许你今天的状态不好，可是，在公司团队这个大集体里，你怎能忍心置推广宣传计划而不顾？由于你个人员因，你今天休息了，那整个宣传计划怎么办？客户的利益谁来负责？在公司上班这就是你的工作，你得工作就是“拿人钱财与人消灾”，所以，你会坚持！可兼职人员很难长年累月的做到这些！所以，我们不招收兼职宣传员。
网络宣传网络推广很讲究的是时间差，也就是说，常常会遇到让互联网突然爆发出XXX事件，所以，对组织纪律是有很严格的要求，兼职人员在时间上无法长期保持一致，兼职松散式的合作很难瞬间让互联网遍布一个事件！所以，我们不招收兼职网络宣传员。
网络推广宣传还讲究一种“平续效应”，也就是稳步让歌手或者让产品广知度上升，就好比电视台播出某企业的一段广告，每天播三次每次1分钟。这样大伙在一起上班，公司总监就很容易“控制”住推广的步履，兼职人员通常无法保证时间，常常出现“月底赶活”的状况（这是我们遇到无数次的事情了，这些兼职宣传员会在网吧包夜，突击完成工作），就像是电视台本该一个月每天播出3次的时段改成一个月只播2天，不管当天是不是“黄金时间”疯狂播出，既没有章法也没有效果，更重要的是会产生负面影响。所以，我们不招收兼职网络宣传员。
我们的宣传员上班时间，看似挺悠闲，她们带着耳机听着音乐，晃着二郎腿。可手中的工作一刻不会放松！！！为什么？？？这就是长年累月训练有素的职业宣传员，这就是梧桐文化公司招人10选2的成功！！！所以，我们不招收兼职网络宣传员。
宣传最讲究的是各种宣传方法宣传途径之间的配合，详细点说就是公司各部门间配合。兼职网络宣传员由于受时间地点等的限制，做到这点可不容易！所以，我们不招收兼职网络宣传员。
实际操作中的宣传进度是一个永恒的难题（几十种宣传途径方法同时启动，本计划今天要做到XXX，可由于网速原因、XX牵扯精力原因、突发事件原因等等等等），梧桐文化每天在下班前都会由部门责任人进行当日的统计、汇总、整理。以便次日调整或布置新的任务。宣传就像打仗，很刺激！！！我喜欢这种刺激！！！所以，我做了8年的宣传，因为梧桐文化的实力及务实，所以，我投奔在梧桐文化旗下，因为我熟知这些，所以我们不招收兼职网络宣传员。
如果你说上述问题你兼职都能做到，哪有什么原因使你不能在公司上班？
因为你个性？（个性会使人成功，这句话是骗人的！）
因为你还在另一个单位上班？（劝你干好本职工作！）
因为你还在上学？（还是以学业为重吧！）
因为你想利用业余时间做这件事？（利用业余时间创收的工作有很多！）
因为你认为没有必要坐在办公室？（毕尔盖茨就是这样工作的！）
因为你认为这样可以给公司省钱？（好人！好人啊！）
网络宣传推广兼职人员唯一能给公司节省的是一张办公桌一台电脑，可梧桐公司会为了节省这一点钱而放弃对客户的责任吗？所以，我们不招收兼职网络宣传员。
梧桐文化要的不是省钱！梧桐文化要的是战斗力！要的是训练有素的员工！要的的无坚不摧的能量！要的是长年配合默契的团队！要的是兄弟姐妹的情谊！要得是相互帮助的情谊！
天快亮了，赶紧睡一会，下午还要给杨总汇报下一期的宣传计划，还要交给文案策划部计划实施步骤，还要跟“枪手”沟通，还要咨询技术人员一个网络难题，还要……还想找个美女给按摩一下颈椎 ：)
不写了！！！！！！！睡觉！！！！！睡觉真好！！！！！！
各位早安！！！！！！！！！
有空了去梧桐文化网络推广宣传网去看看：http://www.wo98.com
或者E-mail wtwh@vip.163.com
梧桐文化
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