现在的社会是一个多元价值观存在的社会，很多人迷失在多元价值观的世界里，甚至随波逐流，对个人的职业规划缺乏系统思考。这会导致什么呢？个人对自身的职业目标远景模糊，以及对职业技能缺乏足够的认识，会时时感受到“空虚”、“无聊”，对工作提不起精神，不知道所作所为是为了什么。这种现象在很多员工身上存在，特别是对很多职场上的“菜鸟”或者工作几年但一直无法找准职业定位的人员来说，“职业游荡”、“频繁换工作”几乎是很普遍的现象。

 

 

所以从个人职业发展的角度来说，关键是要做好职业定位。有了清晰的职业规划目标之后，积极投身到工作岗位当中。对企业而言靠的是职业和员工建立联结，靠期望来维持彼此之间的关系。个人要想立足企业平台，快速实现个人的职业规划目标，那么首要的就是要雕塑自己最完美的职业形象 ，获取企业的信任，承担起更大的责任，在做出突出贡献的同时获得企业更多的重视，达到实现“成就感”的目的。当然要想树立职业形象首要提高个人素质，始终和公司期望同步，特别是给“老板”多一些理解和支持。

 

个人职业素质包括什么呢？包括“正确的思维意识、工作热情及动力、责任目标、有益的习惯、积极心态”。很多人搞不清楚什么是职业素质，于是“本位主义”、“不讲职业道德”、“固步自封”、“因循守旧”等等成为这些人的标签。特别是大多数人习惯按照自己的知识经验，或者已经接受的理念习惯做事，忘掉实际所处的环境，因而在进到新公司的时候往往会有很强烈的价值观冲突的现象。

 

 

 

怎么办？成功的经验显示：职业素质会帮助个人摆脱这种现象。首先建立正确的思维意识可以对事物、工作建立正确的认识，提高自身的眼界高度和视角宽度，对工作就会有一个很客观的评价；而拥有工作热情和积极动力就会把“事事看着烦”转化为“事事抢先干”，进而提高工作的效率，赢得应有的-全球品牌网-职业尊重；作为职业人最重要的是有责任目标，同时把目标沉淀在心理，在这一点上《致加西亚的信》很好的诠释了责任目标的重要性，作为职业人理所应当有责任目标意识，喜欢推卸责任、“事不关己、高高挂起”的做法实为是缺乏基本的责任目标；对很多人而言，按照习惯办事是十分普遍的现象，但是往往新的环境要求职业人应当打破习惯办事的风格，通过观察新事物、建立新办法、学习新知识的过程建立最佳的工作模式，避免习惯漩涡；对职业人而言，积极心态是赢得职业成功的关键所在，这个心态重要的是“空杯心态”，讲求“一切归零”，不要妄自尊大，这才有助于创造更好的学习动力，通过努力学到更好的工作业绩。