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职业素质新思考 (2009/9/21 14:41:32)
对企业而言靠职业和员工建立联结,靠期望来维持彼此之间的关系。个人要想立足企业平台,快速实现个人的职业规划目标,那么首要的就是要雕塑自己最完美的职业形象。
      
很多人搞不清楚什么是职业素质,于是“本位主义”、“不讲职业道德”、“固步自封”、“因循守旧”等等往往成为这些人身上显著的标签。
   
对职业人而言,积极地心态是赢得职业成功的关键所在,这个心态重要的是“空杯心态”,讲求“一切归零”,不要妄自尊大。
 
现在的社会是一个多元价值观存在的社会,很多人迷失在多元价值观的世界里,甚至随波逐流,对个人的职业规划缺乏系统思考。这会导致什么呢?个人对自身的职业目标远景模糊,以及对职业技能缺乏足够的认识,会时时感受到“空虚”、“无聊”,对工作提不起精神,不知道所作所为是为了什么。这种现象在很多员工身上存在,特别是对很多职场上的“菜鸟”或者工作几年但一直无法找准职业定位的人员来说,“职业游荡”、“频繁换工作”几乎是很普遍的现象。
 
[职业定位、素质、标签]
 
所以从个人职业发展的角度来说,关键是要做好职业定位。有了清晰的职业规划目标之后,积极投身到工作岗位当中。对企业而言靠的是职业和员工建立联结,靠期望来维持彼此之间的关系。个人要想立足企业平台,快速实现个人的职业规划目标,那么首要的就是要雕塑自己最完美的职业形象 ,获取企业的信任,承担起更大的责任,在做出突出贡献的同时获得企业更多的重视,达到实现“成就感”的目的。当然要想树立职业形象首要提高个人素质,始终和公司期望同步,特别是给“老板”多一些理解和支持。
 
个人职业素质包括什么呢?包括“正确的思维意识、工作热情及动力、责任目标、有益的习惯、积极心态”。很多人搞不清楚什么是职业素质,于是“本位主义”、“不讲职业道德”、“固步自封”、“因循守旧”等等成为这些人的标签。特别是大多数人习惯按照自己的知识经验,或者已经接受的理念习惯做事,忘掉实际所处的环境,因而在进到新公司的时候往往会有很强烈的价值观冲突的现象。
 
[思维意识、积极动力、 责任目标、打破习惯、空杯心态]
 
 
怎么办?成功的经验显示:职业素质会帮助个人摆脱这种现象。首先建立正确的思维意识可以对事物、工作建立正确的认识,提高自身的眼界高度和视角宽度,对工作就会有一个很客观的评价;而拥有工作热情和积极动力就会把“事事看着烦”转化为“事事抢先干”,进而提高工作的效率,赢得应有的-全球品牌网-职业尊重;作为职业人最重要的是有责任目标,同时把目标沉淀在心理,在这一点上《致加西亚的信》很好的诠释了责任目标的重要性,作为职业人理所应当有责任目标意识,喜欢推卸责任、“事不关己、高高挂起”的做法实为是缺乏基本的责任目标;对很多人而言,按照习惯办事是十分普遍的现象,但是往往新的环境要求职业人应当打破习惯办事的风格,通过观察新事物、建立新办法、学习新知识的过程建立最佳的工作模式,避免习惯漩涡;对职业人而言,积极心态是赢得职业成功的关键所在,这个心态重要的是“空杯心态”,讲求“一切归零”,不要妄自尊大,这才有助于创造更好的学习动力,通过努力学到更好的工作业绩。
 
说到底,职业素质是涉及个人职业形象的综合要素,个人要成功就要讲求职业素质。素质够了,个人成功之路也就近了。
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