摘要：背景  前一个月，受广东**化妆品公司林总之邀，对其企业进行了初步走访。林总的谈话心情非常沉重“原来企业规模小，没有严格的规章制度，企业和和气气，稳步发展；现在企业请了不少的职业经理人，搞起了制度化、流程化管理，问题出来了，整个企业闹得一团糟，吵架的多了，辞职的多了，销量却没上来。。。。。。”  问题探索  文化咨询小组对企业基层员工进行了为期2天的摸底和座谈，了解企业的制度到底问题何在？  制度不严问题多----2004年9月前，公司根本没有什么完善的规章制度和工作流程，简单的制度文本由林总与他的助理小蒋两人编出……

摘要：----企业从平凡走向伟大的“管理调性论”  一、不同企业家特质决定企业不同的调性  往往一个企业管理风格及企业调性，首先决定于企业家的特质（风格），企业家的特质（风格），主要包括性格特质，行动特质，精神特质。我们按不同的特质将企业家的管理风格分成3种调性（简称为管理调性）：铁血英雄型（也可以称蓝血军人型），教父信仰型，技术创新型。2007年美国一家权威机构对2006年全球最有价值品牌100强进行统计分类，发现有60家品牌企业家的管理调性属铁血英雄型，40个品牌企业家属教父信仰型，20个品牌企业家属技术创新型。   ……

摘要：笔者从事策划和咨询工作13年，曾对9个大中型企业的文化建设进行过咨询工作，积累了一定的实操经验。汪中求《细节决定成败》这本畅销书笔者看过两次，对书中的诸多观点和案例深感认同。相信很多的企业家、职业经理人及文化建设工作者都看个这本书，但真正将细节落实到企业运营管理上的可能寥寥无几。现列举笔者正在操作的一个企业文化推广案例，展示其企业文化实施过程中的一个小片段---“树立标杆，细节制胜”。  细节制胜时代的到来，细节取胜的经营案例不胜枚举，麦当劳的成功，来源于对消费者心智的细节琢磨，归功于精益求精细节服务；沃尔玛的核心竞争力来源于注重每个细节，而降……

摘要：原阳大米是种在了经过黄河水淤平改良后的土地上，并经过了有机化合物和多种微量元素含量丰富的黄河水的浇灌，在加上该地区昼夜温差大的特殊气候，从而造就了原阳大米的一流品质。有趣的是，该县盐碱地又赋予了大米先天的碱性，使原阳大米煮饭时不需加碱就香味十足。所产大米独具特色，米质晶莹透亮，软筋香甜，香味纯正，适口性强，经国家权威部门化验对比，原阳大米的蛋白质、淀粉以及铜、铁、钙等微量元素含量均高于国际有名的泰国大米。  原阳大米在1990年被指定为北京第十一届亚运会专供食品，曾在“七.五”星火博览会和第一、二届农业博览会上连获金奖,1996年3月被中国绿色……