摘要：有这样的一些企业，他们的领导人（多为创始人）很有才能和气魄，以至于整个企业几乎一天都离不开他们，业务主要靠领导人开拓，内部经营管理靠领导人亲历亲为，“一棵大树”傲立于企业中间，中层管理者和一般员工表现似乎平庸——他们没有得到足够的授权和施展才能的空间，企业中这种现象正应了“大树底下不长草”那句俗语。  赵民在《从一棵大树到一片森林》中总结了“大树模式”和“森林模式”两种领导模式，最后用“一棵大树不抗风，一个英雄非好汉”作注解。在一些企业中，领导人创立了企业，带领企业经历了风风雨雨，习惯了一管到底、亲历亲为的方式，另外也形成了一种潜在观念：“江山……

摘要：某天去拜访一个台商企业，H老板向诉苦到：在大陆做企业太难了，员工没有和企业共命运的心态，经营者以创业的姿态运作企业，员工却始终只是把自己当做雇员！  H老板道出了许多民营企业老板的苦水，自己辛辛苦苦做企业，本想放权给中层，却得不到呼应，整个企业依然缺乏前进的动力，问题究竟出在哪儿呢？  无疑，企业的原动力来源于员工，H老板也知道，但是问题是他的整个观念依然没有转换过来，他依然耿耿于怀于新劳动合同法，他无奈地说大陆的企业仍像“国营企业”，我知道他话中的潜台词是太多的社会保障条例增加了他的成本，日薪制向月薪制的过渡他还一下子接受不了。H老……

摘要：财政部关于金融类国企高管的限薪办法（征求意见稿）刚推出，在社会上引发了关于金融国企高管薪酬的众多议论，280万元的“限薪令”（尚未变成正式的政策和法规）折射出政府及全社会在全球经济危机的大环境下更为关注薪酬的公平性。  关于280万元是否科学，实无确定的标准和依据，至少我认为，此时提出金融国企高管限薪的时机合情合理。美国奥巴马政府提出被政府救助的金融企业高管的年薪不得超过50万美元，而国内金融高管年薪限制在280万元，折合成美元也就40多万。中美的经济实力不可同日而语，但限薪反映了两国政府在照顾社会公平方面的努力。当美国的次债危机爆发后，华尔街……

摘要：近日在看电视剧《贞观长歌》，不由得感慨：许多情形在历史上是如此的相似，历史对于现实有如此多的借鉴意义。  与颉利领导下的北方游牧民族的战争是《贞观长歌》的一大主线，从开始的大唐清国库钱财诱使颉利退兵，到大唐最终战胜颉利，这是一部抗争史。在对颉利的战争中有这样一幕，大唐选帅，李靖为主帅，在选副帅的问题上朝中大臣观点不一，长孙无忌、岑文本等多数大臣举荐救过李世民性命的秦王府旧将尉迟敬德，独独房玄龄举荐资历尚浅的李勣，李世民从众用了尉迟敬德为副将。  战争一开始，李勣力苦荐尉迟敬德用重兵防守恶阳岭，尉迟敬德未予采纳，直接导致恶阳岭失守且唐军……

摘要：近来媒体在热议施恩，有报道称施恩在美国的注册地只是停车楼下的空房间，施恩“假洋鬼子”的身份已暴露无疑。施恩有错么？“假洋鬼子”有错么？  我们大多数人从鲁迅先生的小说《阿Ｑ正传》中了解“假洋鬼子”这个词，连阿Q同志都表现出了对“假洋鬼子”的厌恶，“假洋鬼子”在国人的道德中一向是不屑的，假的真不了，不够那斤两还非得贴上去，单“蒙”字就会让人生厌。  为什么会有“假洋鬼子”？阿Q的时代帝国主义是中国人头上的一座大山，列强的盛气凌人让人既恨又羡，于是“东施效颦”般的“假洋鬼子”们出现了。  当今企业中的“假洋鬼子”品牌的确不少，例……