摘要：在前面的章节里面。我们提到过这样的一个例子：有的主管在抱怨，“我的下属中，老兵经验多，但缺乏工作激情；新兵工作经验少，但工作激情很高，团队中没有一个经验多而且激情也高的人，很多事情很难做。”这句话听起来还合理，但仔细想一下：假如老兵经验多，激情也高，新兵激情高，能力也很强。那么还需要部门主管做什么？是否意味着主管要失业了？  我们再来看一个例子：小王是你下面的一位职员，当你开始想拟定一份推广计划的时候，小王对此表现了极大的兴趣，并有跃跃欲试的冲动，但在小王行动的过程中，遇到了难处。这时，你作为主管，该怎么办：  A、肯定他的努力，并提……