团队精神在单件流中重要性 （二）
曾有这么一段话谈及组织内的团队合作。全文如下：
有四个人分别名叫每个人、某些人、任何人和没有人，
有一项很重要的任务要完成，
每个人都被要求去做这项工作，
每个人都相信某些人会去做，任何人都可能去做，
但是却没有人去做。
某些人对此感到很生气，因为那是每个人的工作，
每个人都以为任何人都能去做那个工作，
然而却没有人领悟到每个人都不会去做，
最后，当没有人做那件每个人都该做的事时，
每个人都责怪某些人。
这段话从侧面指出了团队精神在集体中的重要作用。一个集体是否有凝聚力，取决于集体中每个成员的团队合作精神，就象上面那段话所讲述的，如果每个人都相互依赖，以为别人会去做事，那么结果就是谁都没有去做反而互相指责。这说明了在集体中，成员应该具备团队精神，否则，这个集体就没有凝聚力，人心涣散，一无所成。
那么，怎样才能让员工具备良好的团队精神呢？
首先，应对现场的管理人员进行培训，让他们对团队精神有个深入的认识、理解，这样才可以作为榜样去教导员工，如果组长、领班自己都没有团队观念的话，员工又怎么会具备团队精神呢！
其次，对员工进行观念培训，这是最重要的，观念也可以说是一种信仰、习惯，要想马上改变是很困难的，必须经过一定的培训，灌输团队信念，告诉员工为什么需要团队精神，团队精神对她们有哪些好处，出来打工的，只要能多赚钱，有谁不愿意去做啊，所以，应该让员工慢慢了解团队精神在单件流中的重要性，对她们进行有针对性的培训。
再次，可以通过组织一些团队活动如歌唱比赛、文艺晚会等让员工的关系更团结、更融洽，使她们把集体当成家，这样，员工的团队精神自然也就加强了。
团队精神说起来其实很简单，但做起来却不见得容易，大家都有这种想法：这次我帮你，那下次你会帮我吗？也就是她们还没有相互信任，没有人敢走“第一步”，所以，这需要管理者去做思想工作，与她们多沟通，同时组织一些集体活动使她们的距离接近，这样，团队精神才能在组上建立起来。