摘要：绩效管理与绩效考核这两者之间相差就两个字，但体现的理念却不一样。  绩效管理体现的是管理这个过程，它注重的是过程，通过过程来控制结果。  绩效考核它强调的是考核，关注的更多是结果，就是强调结果而关注过程。  虽然从形式上看两者差异并非很大，但在流程上却存在区别。  绩效考核的流程主要有两个，一是绩效计划与目标体系的设置，二是绩效评估与回报。  绩效管理的流程主要有三个，一是绩效计划与目标体系的设置，三是绩效指导，三是绩效评估与回报。  从上面可以看出，绩效管理比绩效考核多了一个流程，就是绩效指导……