摘要：劳律通（中国）顾问中心：  是国内最专业、最权威的劳动法咨询机构之一,由劳动关系实战专家、劳动法专业律师、资深企业管理顾问共同创立，专注于协助广大用人单位构建与发展和谐劳资关系的职业化服务机构。为企业提供的服务有：劳动法系列公开课、劳动关系管理内训、劳动关系咨询顾问、劳动争议案件代理、企业规章制度建立与修订。  钟永棣老师  国内著名劳动法与员工关系管理实战专家  劳动仲裁员、劳动争议案件调解指导专家  国家人力资源管理师资格认证培训导师  国家劳动关系协调师资格认证培训导师  国内第……

摘要：1、《劳动合同法》的适用范围是什么？  劳动法专家钟永棣答复：  答：《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：  （1）中国境内的企业；（2）个体经济组织；（3）民办非企业单位；（4）与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。  而《劳动法》的适用范围仅包括3种类型：1、中国境内的企业；2、个体经济组织；3、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。  可见，在用人单位的适用范围上，《劳动合同法……

摘要：1、《劳动争议调解仲裁法》适用于哪些劳动争议？  劳动法专家钟永棣答复：  答：（一）因确认劳动关系发生的争议；  （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；  （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；  （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；  （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；  （六）法律、法规规定的其他劳动争议。  如需了解更多资讯，请登录“钟永棣劳动法咨询网，www.labor008.cn……

摘要：为什么还有企业不跟劳动者签订劳动合同？——本文由劳动法专家、培训师钟永棣、江永辉联合发表  联系方式：020-61016681、13697475764  最近接到这样一个案例（实际上每个月都接到这样的咨询或案件）：企业在新员工入职时，口头跟新员工说好试用3个月后，转正的才签订劳动合同，员工当时口头也答应了。3个月快到了，企业感觉该员工不符合公司的用人要求，便想终止试用，解雇该员工。当企业告知员工终止试用时，该员工提出3.5个月工资的赔偿金。企业的HR感觉到很纳闷！  对于该员工的诉求，我们分析如下：未签订劳动合同，从入职后第……

摘要：关于人力资源管理者在保管劳动合同时监守自盗的问题  ——本文由劳动法专家、培训师钟永棣、江永辉联合发表  联系方式：020-61016681、13697475764    从2008年5月起，基本上每个月都听到或接触到这样的案例：企业的人力资源管理者，在离职前，利用职务之便，偷走或撕毁属于公司的那份其本人的劳动合同，跟着就要挟企业老板，要求赔付多少钱，否则去申请劳动仲裁。  发生这种问题，我们认为根源性原因是人力资源管理者心底里非常怨恨企业，对老板或其直属上司非常的不满，才这样报复企业；偶然性原因是个别人……