摘要：    中国企业经过三十多年的改革开放，从国际知名企业中学到了很多企业经营的道与法。但是我们仅仅关注了如何让企业的资本更雄厚，实力更强大，品牌资产累积更高，品牌影响力更大，却没有看到很多国际大企业非常注重职员品牌的塑造，从员工的价值观、心态、能力、形象、福利到舆论自由。尤其在形象方面，管理者深知外界认知和感受一个企业，都是从接触每一名基层员工开始的，通过他的言谈举止、穿衣打扮、做事能力而形成对一个企业的基本看法。因此在员工职业装的建设方面企业高层亲力而为，服装从理念的注入、色彩的确定、面料的选择、款式的设计、工艺的设定、品质的把控、服……

摘要：“道德经”讲“三生万物”，三的含义是阴、阳、气，万物是由阴、阳、气三者生成的。  “世说新语”讲“为官长者当清、当慎、当勤”，即清者大节，慎者无误，勤则能理，此句已成为为官者的第一箴言。  数学里讲“三点成面”，即三点构成一个三角，形成一个平面，两点不够，四点多余。  佛家术语讲“三生有幸”，即人有三生，前生、今生、来生。  宋朝“训学斋规”讲“读书三到”，即心到，眼到，口到，三到之中，心到最紧。  经济学讲“三驾马车”，即拉动国家GDP增长要靠投资、消费和出口。  还有“三阳开泰”、“三人行必……

摘要：在很多企业还在热火朝天的打造产品品质、大力实施全面质量管理（TotalQualityManagement）之际，国际上的IT、工业等知名品牌已经率先推出了“全面解决方案（TotalSolution）”的战略举措。IBM整合硬件、软件、业务咨询及IT服务，提供完整全面的专业解决方案，满足不同行业的业务需求，以协助整合企业的价值链。思科公司要做全球领先的互联网解决方案供应商，其提供的解决方案是世界各地成千上万的公司、大学、企业和政府部门建立互联网的基础。GE成立了企业解决方案集团，将强大的智能技术和多行业的专业经验和专长结合起来，提供成效卓著的综合解决方案，……

摘要：在当前全球一体化的背景下，一个企业要想成为国际化企业，在全球获得价值认同和市场份额，它就必须认同现有的全球公认的理念和标准，并以之来要求自己，度量自己，约束自己，向全球市场提供优质可靠的产品和服务，只有这样，才能逐渐被国际认同。国际化就是企业认同全球理念，拥有国际标准，获得国际认同的过程。  但是，在清楚什么是国际化的同时，我们也应该更明确国际化的本质。国际化不是在国外注册了就是国际化，也不是产品外销了就是国际化，更不是引进了几个国外人才就是国际化，真正的国际化，不是形式上的注册，不是简单的外销，更不是对人才的西化。真正的国际化是建立在人性化和……

摘要：在品牌盛行的今天，当我们参照品牌资产的七个关键指标（即“品牌知名度、品牌认知度、品牌美誉度、品牌忠诚度、品牌联想集中度、品牌溢价和品牌价值”）来评估中国本土品牌时，难免顿生憾意，感慨中国品牌的空洞化危机，具体表现为有广泛的知名度但无较高的忠诚度，有知名度但认知度模糊，品牌缺少个性无法积极创造品牌联想，品牌与产品之间未能形成协同作用、品牌对消费者的购买决策影响有限，缺乏精准恒定的品牌核心价值等。这是由于中国企业长期缺乏品牌战略与品牌管理所导致的。没有品牌战略，品牌建设就迷失方向、品牌管理就无章可循，品牌推广就年年“信天游”，很多企业声势浩大、投入不菲的品牌……

摘要：现在哪个企业要是不大谈特谈创新，都会被世人觉得落伍了。一时间很多企业都在大刀阔斧的进行改变，以适应这个“创新”的年代。殊不知这样的“创新”有的会推动企业发展，有的则会伤及企业生存。对于企业来讲，究竟哪些要时时求变？哪些要谨慎引变？而哪些是永远不变？作为一个企业的领导者，一定要搞清楚、弄明白。  关于“永远不变”  一个人生下来，他的DNA是不能变的，因为这是爹妈给的，还有他的血型、性格等。  对一个企业来讲，它同样有着自己独特的DNA，这个DNA就是企业的品牌核心价值和企业使命。  品牌核心价值就是支撑企业走100……