有这么一句话：“今天工作不努力，明天努力找工作。”这句话可以这样理解：平时工作不愿努力的人，在找工作的时候，他们不得不努力去找，因为他们要维持生计------但努力找工作，这时的努力、付出，是不会有“薪水”的。
一味的埋怨、这个对我不公平、那个领导不重视我、没给我机会；想法太多、工作不积极、不主动；效率、品质没能提高；不遵章守纪、交与的任务不能很-全球品牌网-好的完成-----结果：两个字“淘汰”。
在激励机制不太完善的情况下，我提出员工努力的两大方向：即向技术、管理方向发展。根据自己的性格，选择自己奋斗目标。技术代表个人，即从单一技能到多能工发展，优秀的多能工可参加评定为部门技术员，申请增加职务津贴，向个人方向发展；管理代表团队，经在管理岗位试用合格的优秀人员，可晋升为班长、主任，向管理方向发展。最终不管公司是否肯定你，但最重要的就是你的能力提高，你将会终身受益。提出两个方向后，我找每位员工、班长进行了一次长达半小时以上的沟通，为他们指明方向------
我们每位在企业从业的人员，要正确认识到，我们工作不仅是为了公司，其实也是为了自己。平时遵章守纪、工作勤勤恳恳、任劳任怨、能很好的完成上级安排的工作任务，这样的员工，他们的机会总会比别人多。一家在国内很大、很有影响力的外资企业，招的新工人，和老员工基本工资相同，老员工有意见，工场长就说：“你们有没想想，在这个公司做了十年，为什么还只是一名普通员工？”当然有很多企业存在一些不合理现象，但这位工场长的话，确实很值得我们所有从业人员深思------
都说“365行行行出状元”，其实在每个企业里，面临所有员工的就有两大选择，一是提高个人从业的技能，二就是往团队发展的管理岗位。也就是我上面所说的员工努力的两个方向。
人的一生，最重要的是把握机遇；只有付出、才会有回报；只有不断努力、提高自己，才能改变我们的命运！当然前提是要确定好自己努力的方向！