摘要：有这么一句话：“今天工作不努力，明天努力找工作。”这句话可以这样理解：平时工作不愿努力的人，在找工作的时候，他们不得不努力去找，因为他们要维持生计------但努力找工作，这时的努力、付出，是不会有“薪水”的。  一味的埋怨、这个对我不公平、那个领导不重视我、没给我机会；想法太多、工作不积极、不主动；效率、品质没能提高；不遵章守纪、交与的任务不能很-全球品牌网-好的完成-----结果：两个字“淘汰”。  在激励机制不太完善的情况下，我提出员工努力的两大方向：即向技术、管理方向发展。根据自己的性格，选择自己奋斗目标。技术代表个人，即从单……

摘要：一、盘点前的准备工作：  （1）将小的物料以10个或100个捆扎或装袋，大的物料摆放整齐。  以便在盘点当天，轻松点数。  （2）将存放与两个地方的物料，集中到一起。  （3）未入库的物料，做好标识、注意区分。  其实以上三项工作，仓库在入库时就需做好。  二、盘点所用表格以及人员的安排：  （1）打印盘点所需记录用的表格、以及汇总表（汇总表一般需具备以下项目：货架号、编号、名称、规格、数量、现在库数、盘点数、再确认数）。  （2）人员的安排  按照仓库物料的种类或……

摘要：对于金字塔型的管理结构，决策层在塔尖，虽然说：“站得高看得远”，但“距离近才能看得清”。对于基层发生的问题，公司存在的“隐患”，还是在“塔底”的基层人员看得比较清楚。决策层其实对基层和部门、公司存在的问题，有时是“蒙在鼓里”的。而往往决策层只关心的是公司的“利润”，但他们忽视了创造“利润”的环节，这个环节会决定这个“利润”的多少，决定企业的成与败------  企业的决策层，只能看到的是公司表面，下级报喜不报忧，是企业存在的普遍现象。比如说一个公司的老总，长期待在办公室或经常出差，很少去现场走动，也很少沟通。这样的领导是很难发现公司存在的问题的……