本人初来咋道,请多多指教!
我的个人资料
日历
我的最近文章
我的文章分类
最新评论11
我的好友
我的博客信息
总访问量:26165
文章数:11
评论数:0
订阅我的博客:
我的文章

摘要:《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理技巧  培训时间:  2012年6月15--16日北京2012年6月29-30日广州  2012年7月6-7日上海  2012年7月13-14日深圳  2012年7月20-21日北京  主办单位:劳律通(中国)顾问中心www.labor008.cn  参课对象:董事长、总经理、副总经理、人力资源总监、经理、专员及部门经理等。  标准费用:2500元/2天/人(含培训、指定培训……
阅读数:689  评论数:0

摘要:  有效运用绩效考核进行解雇裁员、调岗调薪及违纪员工处理  (培训对象:HR或中高层人士;6.5小时/天,共2天)  【课程背景】  随着《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》及《劳动争议司法解释三》等法律法规的颁布实施,加上金融与经济环境呈现越来越多的不利因素及国际环境的不断恶劣,国内大部分企业正面临着不同程度的影响,可以说广大企业内外交困,高层人士深感内忧外患、茫然不知所措!  不少企业聘请不熟悉人力资源管理的法律顾问、律师人士实施一系列的劳动用工举措,包括调岗、调薪、裁员、解……
阅读数:763  评论数:0

摘要:  HR如何全方位有效预防和化解劳动用工风险  (培训对象:人力资源管理者;6.5小时/天,共2天)  【课程背景】  2008年以来,国家先后实施了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》、《职工带薪年休假条例》、《最高法院劳动争议司法解释三》等政策法律法规;三年来,全国各地的劳动争议持续急剧递增,传统的人力资源管理模式正接受着法律的挑战和考验!据业内专家预测,今后3年内企业面临的劳动争议依然有增无减!!!  绝大部分以企业败诉告终的案例告知我们,广大用人单位必须尽快构建牢固且全面……
阅读数:721  评论数:0
劳律通(中国)顾问中心(2012/6/5 15:05:40)

摘要:劳律通(中国)顾问中心:  是国内最专业、最权威的劳动法咨询机构之一,由劳动关系实战专家、劳动法专业律师、资深企业管理顾问共同创立,专注于协助广大用人单位构建与发展和谐劳资关系的职业化服务机构。为企业提供的服务有:劳动法系列公开课、劳动关系管理内训、劳动关系咨询顾问、劳动争议案件代理、企业规章制度建立与修订。  钟永棣老师  国内著名劳动法与员工关系管理实战专家  劳动仲裁员、劳动争议案件调解指导专家  国家人力资源管理师资格认证培训导师  国家劳动关系协调师资格认证培训导师  国内第……
阅读数:765  评论数:0
《劳动合同法》要点问答(2011/12/14 10:22:36)

摘要:1、《劳动合同法》的适用范围是什么?  劳动法专家钟永棣答复:  答:《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围:即与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型:  (1)中国境内的企业;(2)个体经济组织;(3)民办非企业单位;(4)与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。  而《劳动法》的适用范围仅包括3种类型:1、中国境内的企业;2、个体经济组织;3、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。  可见,在用人单位的适用范围上,《劳动合同法……
阅读数:730  评论数:0

摘要:1、《劳动争议调解仲裁法》适用于哪些劳动争议?  劳动法专家钟永棣答复:  答:(一)因确认劳动关系发生的争议;  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;  (六)法律、法规规定的其他劳动争议。  如需了解更多资讯,请登录“钟永棣劳动法咨询网,www.labor008.cn……
阅读数:787  评论数:0
共有11条记录 首页 上页 1 2 下页 尾页 1/2页 6条记录/页