这两天热闹的很，小道消息满天飞，都是为了一个中国移动总裁的职务。其实，如果换一个角度，这其实是非常正常的组织程序，没有什么奇怪的。
第一、中国移动现在是三大运营商里最为“集权”的一个运营商，王建宙是集团公司的董事长、总经理，也是上市公司的董事长、总裁，至少和中国联通的权力格局并不一致，从长期看，有调整的需要。
第二、在任职党组书记的张出事后，“党组书记”职务一直“空缺”，第二把金交椅，如此重要的职务不可能不由高层慎重考虑，补缺的需要也到了时候。
第三、王建宙的年龄已经到限，虽说此前传出可能要延长三年任期的消息，对于一家国际化的大型现代企业的领导人确实在60岁的“黄金年龄”即按照行政要求退休非常可惜，但毕竟要考虑未来的人事安排，在接班人的问题上着手布局也非常必须。
第四、中国移动年内陆续出现了一些人事上的问题，急需通过内部调整补充力量平衡协调，以便稳定上下军心，走“征求民意”的程序可见高层用心良苦。
创业难，守业更难，中国移动在“二王”前后相继的领导下实现了历史性的跨越，成为中国企业的金字招牌。高层自然不希望中国移动有任何的闪失，而出于稳定的需要，任何的动作都会慎之又慎。
不管怎样，王建宙时代的中国移动创造了辉煌，而即便有所职务调整或者人事变动，也并不代表“王建宙时代”的终结。即便任命了新的总裁、总经理，王建宙的“核心”地位在短期都将是无法动摇。
依目前格局，至少，王建宙还会影响中国移动三到五年的时间，而这段时间也将是中国移动发展历史上至关重要的关键转型期，成败功过都在此一举。