虎年春节后加剧显现的“用工荒”现象，目前得到社会各界的普遍关注。“用工荒”的声音充斥着电视、网络和我们的身边。据统计，劳动密集型企业为此次“用工荒”的重灾区，目前广州、深圳、东莞等珠三角地区城市缺工超过200万人，青岛地区仅223家企业就缺工2.4万人，部分生产线已处于停工状态。企业纷纷上调工资，调低学历、年龄等限制，并出台各种新员工的奖励政策，希望“用工荒”得以缓解。
 
在普遍“用工荒”的情况下，春节后上班第一天，亨达集团招聘面试工作却呈现出异常火爆忙碌的场面，返乡过年的亨达员工不仅全部按时返厂，同时还从家乡带来了500多名新员工，截止到目前，亨达今年陆续招聘的新员工已达1000多人。金融危机时亨达没有裁员，金融危机后亨达同样没遭遇“工荒”，反观这一过程，我想“用工荒”给我们的深思还是很多的。
 
“用工荒”原因是多方面的。但按目前的状况借用农民工的话简单地说：“缺的不是民工，缺的是待遇。”
改革开放三十年，人民生活水平普遍提高，最差也处于“没吃过猪肉，还没见过猪跑？”的状态，解决了温饱后，人们幸福生活的心理预期方方面面均得到提高，因此，高性价比的待遇才是吸引人才的重要途径。然而，企业给得起这样的待遇吗？
 
显然，企业重复以往的低级代工或制造而换回的利润是不足以支持员工高待遇。沿海地区的企业还想以廉价的劳动力来压低产品成本，获得国际、国内竞争优势，显然是走不通了。而相比较而言，内地工资也在提高，与沿海地区抢“劳力”。沿海发达地区唯有科技创新，调整产业结构，提高企业利润率，才是根本的唯一出路。
 
也有人将原因归为80、90后出生的一代，认为他们是娇生惯养“被惯坏”的一代。的确，他们已站到了用工的前沿，成为主力大军。企业要是沿用惯性思维像对待70年代前出生（忍辱负重）的员工那样，显然是行不通的。经济在发展，社会在变革，现在的新生代，无论农民工和大学生，知识面--、技术水平和生活水平都大有提高，他们是张扬个性的一代，无论你怎么不理解，他们都是这个时代的生力军，他们的行为方式让社会改变是必然的。“用工荒”也正是他们逼着企业在各方面升级换代。但企业的调整明显是滞后的，这也许是历史发展的必然，但事物的更新换代，就像春季的嫩芽破土，痛苦是双向的，但终归势不可挡。
 
前几年是大学生找不到工作，因为多数企业输出的岗位需求多数是低层级的，所以呈现出大学生就业痛苦屈就、农民工欢喜的局面。但现在是农民工也瞧不上了企业提供的岗位了，这说明我国的产业结构严重的不均衡以及在产业低端的长期滞留。中国其实根本不缺劳动力，恰恰是劳动力资源丰厚，所以才使得劳动力价格长期处于偏低水平。但日常消费品的涨多跌少、房价的居高不下等等因素带来的实质性压力，使农民工与其到低门槛的外省企业打工，不如在待遇水平提高的家门口打工，或者自己当老板。--这些年，国家扶持自主创业，尽管没有创出什么高科技，但运气来了，一不小心在创业板还能上市，创业竟几年，几十亿的资产就有了，自然和累死累活的打工带来的微薄收入不能相提并论。这种在低门槛的行业想当老板的人多了，自然也减少并且还争夺劳动力，另一方面，劳动力价格大面积低廉也让国内消费一直处于萎缩状态，内需难以提振。
 
这些畸形的经济现象迫使我们必须剔除浮躁，进行科技创新，通过调整结构，提高垄断行业开放度，让制造业科技化，让服务业专业品牌化，从而拉开劳动力市场需求的参差和距离。
 
再者，行业垄断对于中国高端产业的发展是不利的。2006年曾有报道，一个电力行业的抄表工年薪10万元。同年，有人把国资委管辖下的煤、电、油、运等行业，形象地称之为“十二豪门”。曾有人测算，2006年“十二豪门”员工工资是全国平均工资水平的3到4倍，平均人工成本最高达到每人12万。这样的待遇，助长了拉关系、走后门的腐败行为，类似的大鳄霸占着国家优势资源而作为甚小，想靠小泥鳅翻起大浪，势必是不可想象的。因此，打破中国产业升级和在低端产品上投机取巧的坚冰，进一步开放垄断性产业的思路更是不可忽视的。
 
总之，用工荒背后的具体原因是多重的，产业结构的调整，如果不主动也会被动调整，社会的发展总是在新旧事物的抗衡中进行，无论主动也罢，被动也罢，希望中国经济的复苏能沿着正确的轨道前行，而不是偏离了方向。
 
在一个更加充满不确定性的10时代，“用工荒”现象给廉价的中国制造敲响了警钟！
 
毫无疑问，一个低成本的中国制造时代即将结束，一个单纯依靠消耗资源发展的时代即将终结，以所谓的规模效应、过度消耗资源方式来主导市场和未来的发展思路终将一败涂地。同时，一个精益制造、品质制造、效率制造、创新制造的时代已经汹涌来临！