摘要：山木终身教育集团（简称山木培训）总裁宋山木由于涉嫌对下属女员工的性侵犯，遭到警方的逮捕。此事经过媒体曝光后，宋山木的形象可谓一落千丈，之前多年苦心经营的个人品牌形象毁于一旦。虽然宋山木在第一时间辞去了总裁的职位，山木培训也表示学校的日常经营不会受宋山木事件的影响。在我看来，无论山木培训如何危机公关，宋山木事件都会对山木培训这个品牌产生较大的负面影响甚至是毁灭性的打击。任何一个家长都不会将自己的孩子送到一个人品问题的人创办的培训学校，教育最重要的就是人品。山木培训能否能够继续下去，现在还很难说，但有个事实将是肯定的，山木培训在日后的经营当中将遇到极大的经营……

摘要：  有很多朋友在取得事业成功的同时并不幸福并不开心，而且相当一部分的朋友丢失了健康或者处于亚健康的状态。尽管说成功是要付出代价的，但丢失了健康，成功又有何意义？人生最宝贵的就是健康，健康是1，其它都为0，没有1再多的0都没有意义；只有前面的1，后面的0才显得有价值。不过人有个“毛病”：不到生病的时候不会想到自身的健康；而一旦生病为时已晚往往到某个病情的晚期。中医告诉我们，人身体内的任何一个毛病都会通过脸上某个特定的部位以与其他部位不一样的颜色显现出来，也就是说任何一个病情爆发的前期都是有苗头与征兆的，关键是我们能否发现这些苗头与征兆。现实生活中……

摘要：在笔者参加的医院或医疗行业论坛中，民营医院参会的代表少之又少，主要原因是部分领导并不喜欢民营医院，将民营医院作为二房生的儿子。受到政府的歧视以及不公正待遇是相当一部分民营医院品牌塑造过程中遇到的烦恼。根据一项统计：我国现有各级各类医疗机构30多万家，其中非公有制医疗机构13万家，具有规模的民营医院1500家，其中大部分是由私人诊所发展起来的。在全国各类各级民营医院总数量已占半数的情况下，其诊疗人次却仅占全国医院总诊疗人次的2.7%，入院人数占全国医院入院人数的2.5%。在每年超过近万亿元人民币的中国医疗市场中，民营医院仅占不到3%。这是个非常小的数字，但……

摘要：又一名富士康员工从楼上跳下，联系之前多起员工跳楼或者自杀事件，让我很怀疑富士康的企业文化。富士康采用军事化管理是可以理解的，其所在的多个领域都面临着强大的竞争对手，严格的制度管理保证了强大的执行力。已经实施多年的军事化管理制度对于富士康在增强市场反应、响应客户需求方面等都有非常大的帮助，也正是靠着严格的制度化管理，富士康在代工等领域获取了不可替代的位置。军事化管理制度有好处但也有相当大的缺陷。之所以有那么多富士康员工自杀，是因为他们在军事化管理的工作中承受了巨大的压力而压力并没有通过合适的渠道去发泄去排解，而压力一旦过了爆发的临界点，就会产生极端的举动，……

摘要：  白领曾经是很多人的职业梦想，因为可以不用像农民工那样在烈日下干活而是在办公室里过着朝九晚五的“休闲”生活。稍微有点知识有点文化的人都不会留在家乡而是来到大城市去追求这种白领的生活状态。一拨又一拨的朋友怀揣着大学毕业证书渴望在东部沿海大都市落户，我的很多发小毕业后基本上都不会留在苏北而是到苏南安家落户哪怕是贷款买房过着房奴的生活。可这种情况最近两年有所转变，越来越多的朋友认识到不是所有人都适合生活在大城市的。大城市确实有很多的机会但竞争激烈使职场上的每一个人都面临巨大的压力，尔虞我诈人情淡漠；同时较高的生活成本以及不断攀升的高房价特别是工资的……

摘要：相当多的大学生由于就业环境复杂找不到工作而走上了单干或者联手同学自主创业的道路，相当多的职场精英因为“另做鸡头不为凤尾”的老板梦而干起了创业的活。经历过一段艰辛的摸爬滚打以后，大部分创业者还是选择了退出，要么是后续资金跟不上，要么是没有业务来源，要么是管理能力差而又没有合适的人才辅助，要么是缺乏像李云龙那样冲锋陷阵的精神，要么是合伙人离去公司陷入分崩离析的状态，要么是遭遇各种突发事件而本身缺乏足够的驾驭能力等等。这些年接触了太多太多的创业者，成功的少之又少。更让我感叹的是很多朋友创业失败后很难再融合到其他团队从小角色开始从头再来，很多大学生创业失败后对产……