春秋晚期孔子创立了儒家思想，以“仁学”为核心的思想体系主张体恤民情，爱惜民力，以德治民，反对苛政和任意刑杀，以仁爱之心调节与和谐社会人际关系；主张维护周礼，认为贵贱有序。孟子从内在心性方面发挥了孔子的学说，提出“性本善”论；荀子反其道而行，提出“性本恶”论。儒家思想在董仲舒的推动下，在西汉时期成为统治阶级思想，从此以后，几千年以来，一直作为我国的正统思想，直到现在，仁政与德政思想仍具有巨大的感召力。
儒家文化的基本特点体现在四方面：重义轻利，克己奉公；重视探讨道德的本源，维护道德伦理；重视道德教育与道德修养，强调道德的社会作用；具有民本思想，以仁，礼，中庸为儒家思想的核心。
一、现代企业管理经营价值观的启迪
经营价值观是企业经营的基本信念和指导原则。如我们通常有利润最大化、市场份额最大化、社会利益最大化、企业价值最大化，持续增长、基业长青等等。经营价值一方面以企业的企业属性，为了生存，能够对待投资者与员工，必须强调利润、份额；同时为了永久持续的竞争力，必须要能引领客户需求，对社会有贡献，则与儒家思想具有不谋而合。儒家文化不把金钱看得高于一切，重义轻利，崇尚和追求“均无贫”的社会理想。在儒家文化的导引下，企业文化主要以“经世济民”、“创家立业”作为自己的价值目标。
从西方的经营价值观也大致经历三个阶段，首先是最大利润价值观，其次是顾客满意价值观，最终是全面价值观，考虑各个方面的诉求。如日立公司的经营价值观标榜为"和、诚、开拓精神"；丰田公司则规定为"优良的产品、优良的思想、世界的丰田"等。中国的诸多央企，也在企业文化上了这个层次，如中国国电的“家.舞台.梦”，实现全面的价值。现在的上市公司及大型国有企业，均要出示社会责任报告，体现了越来越重视对社会的普惠意义。
二、现代企业管理经营伦理观的启迪
一部《乔家大院》，多次热搏，经久不衰。乔致庸，作为中国晋商的一个缩影，体现中国传统文化的经营伦理观，其中首当其冲是注重诚信。爱维龙媒文化传播机构发现，中国历史上，凡是成功的商业经营者都是以诚信为先，靠诚信打造百年商誉。西文商人重契约的信守，轻人与人之间的信任；而中国现代企业则要不仅重视契约的信守，而且更强调人与人之间的信任。西方人信奉物竞天择、优胜劣汰的法则，对竞争往往不择手段；儒家的企业文化也强调竞争，但是在竞争的同时也注重“和”，重视“双赢”。
对于管理伦理， 儒家文化内部管理的伦理原则归纳起来主要是“和”与“仁”。“和”，处理企业内部各方面人与人之间关系的伦理原则，其基本要求就是企业内部的各个方面、上下左右之间都要团结协作，和衷共济。“仁”，雇主对员工的伦理态度，也就是要关心员工的劳动和生活，不仅在利益上给予合理报酬，而且在精神上给予关怀，不随意辞退职工。
三、现代经营管理方式的启迪
儒家的经营方式，儒家文化从不把商业经营看成一种纯粹的商业活动，而是一种更为广义的社会和生活活动。儒家的管理方式，西方商人强调以制度为本的物化管理方式；而儒家文化更重视以人为本的人性化管理方式。国家的科学发展观，明确提出以人为本，在现有的企业文化之中，基本上在核心理念层面或者执行理念层面均有所提及。