职称只是敲门砖
单位头衔通胀现象挺普遍的，基本上这个“总”，那个“总”的，有的一个“总”下面只管一个人。记得有个同事升职成“执行总监”了，大家都去恭喜他，他自嘲着说“我去监谁啊，我手下都没有人可以管，就一个光杆司令，我还是先把自己监熟再说吧。”这种现象也反映了一种头衔通胀吧！这年头，我都不好意思给人家递名片，有人建议把微博账号也印在名片上，我觉得还比较靠谱，或者把个人血型印在名片上，以备急时所需。
“生产头衔”这个事情，也是符合市场规律的：有人买账，自然有人乐此不疲。但这个跟盗版一样，出的多了，正版也不值钱了。道理大家都明白，可“头衔迷信”依旧难以破除，从根本上说还是“官本位”的思想在作祟，崇拜权力、崇拜高阶层、崇拜财富，却不在乎这些东西是不是皇帝的新衣，也不在乎这表层下面到底有没有真材实料。刻薄地说一句：这衣服穿在别人身上我们会酸溜溜地批评，恨不得一下子戳穿了，现出和我们自己并无二致的原貌来；可这衣服若是穿在自己身上， 谁又能保证自己不会有一点点沾沾自喜？
不想当将军的士兵不是好士兵。人人都有上进之心。头衔做为一种肯定，自然欣然接受。随着改革开放，中国经济的腾飞，民营企业迅速发展。而这些民营企业追求的无非是利润最大化，成本最低化。当员工辛辛苦苦一年，眼巴巴盼着涨薪的时候，自然很是头痛。于是，灵机一动，涨官不涨薪。作为一种安抚政策，也算是一个权宜之计吧。于是，逐渐的满公司就全是“总”了。于是，头衔也贬值了，通胀了。这也从另一个侧面印证了“多即是差”的真理。