萝卜招聘钻空子
事业单位招考并不是无法可依的问题，而是有法不依的问题。因此，出台条例只是迈出了第一步，关键还是能否不折不扣执行，将规定落实到位。规则只是手段，执行才是目的，如果依然不执行或者不在公平的轨道上执行，新条例便会再度沦为权力世袭、权力寻租的幌子，那么，出台再多的条例也都无济于事。
江苏省泗阳县近期举行的事业单位招考中，某职位的笔试成绩前四名座位连号。并且此次招考笔试时间为11月19日，面试时间是20日，遭到网友质疑掩人耳目、速战速决。泗阳招聘领导小组21日发布公告称，其中3名考生确有舞弊行为，成绩被取消。负责此项工作的人才中心主任被停职调查。
近年来“萝卜招聘”事件屡屡发生，最近继山西长治考生宋江明体检报告被篡改事件、江西男子施欣成绩第一却因体检‘转氨酶偏高’被拒事件后，西安一大学毕业生李丰（化名）参加2010年度公务员考试时，体检乙肝结果应属健康，却被以“乙肝携带”为由淘汰。这一系列事件标准是“萝卜招聘”的高度变种，而曾经以洋河酒出名的泗阳，则是将相关步伐前移，而且胆子大到竟然前四名考生的准考证连号。
公开招聘，也应有公开监督，招聘过程需做到全程公开，并接受公众和媒体监督。二是完善惩处机制。不仅对于“萝卜招聘”考生五年内不允许参加招考，而且要拔出“萝卜”带出“泥”，对于滥用公权舞弊招考的官员一律法办，绝不姑息。惟有如此，才能真正维护公平公正。