八零新兴一代
对80后的干部不是严苛，这是对我们制度的不信任。从侧面也能看出现在社会“牵一发而动全身”的实际情况，也能反映社会中的各种不公。这样的质疑在消除整个社会的怀疑感之前不可能有解的。
“80后”被提拔，即引起社会舆论的质疑。早在2009年，“史上最年轻市长周森锋”就引起了社会的热议。公开资料显示，湖北省宜城市第四届人大四次会议以无记名投票的方式，选举产生了新一任市长周森锋。据了解，以全票当选市长的周森锋时年29岁，系湖北省当时最年轻的市长。随即，对“周森锋父母”、“周森锋背景”、“周森锋后台”的探讨铺天盖地地展开。
质疑的不只是80后干部，是否是全部呢？只不过全部太多，社会也没有足够的精力，所以就把目光落在了80后的较少最有可能猫腻的群体上，不应该审视民众的观念偏激性，应该审视一下问题的根本性质。“严苛”只是表象，实质由此反映了两个问题：在我们周边，有很多这种“提拔”、“升迁”，不是因为实在的能力和业绩，而是因为众所周知的“背景”、“关系”，由此造成民众对此类现象的普遍不信任；为什么受到质疑的一定是“80后”？年轻不是任何人的错，用人应该“任人唯贤”，是不是我们都已经习惯了在各类情况下都论资排辈？
如果不是有这么多潜规则先例，或许我们对于年轻的80后干部会报以赞赏的态度，但是媒体曝光了很多公务员考试的内幕，干部提升的潜规则，对于年轻干部的上升速度难免会遭人质疑，可见我们对政府里面干部的提拔已经不信任，这是出于干部选拔的公信力不足，透明度不高，人们不是对80后干部严苛，是对干部选拔没有了信任。