带薪休假制度为何落实难
3年前，本科毕业的郑友晨满怀着大干一场的憧憬加入了这家私营设计公司。这几年公司业务直线上升，郑友晨作为新人也得以大展身手，他连着参加了几个大项目，但烦恼也接踵而来，郑友晨已经记不清有多少次披星戴月回家，有多少回同学聚会没能参加，有多少个本该休息的周末，拖着疲惫的身躯，挤地铁、换公交，穿越大半个城市，在工地和办公室之间往来奔波。
郑友晨说，不少同学在忙碌之余还能利用带薪休假出国旅游，他羡慕极了。反观自己的境况，不仅周末常常被挤占，国家法定的带薪休假更是未曾享受过。郑友晨听说，如果年假未休，按规定会有3倍工资补偿，这在他们公司也沦为空谈。没听说有同事为了这些和老板据理力争的，毕竟找份工作也不容易，谁会为了几天休假和补偿而导致“饭碗”不保呢。
日复一日，年复一年，连轴转的工作让何光威深感吃不消。由于久坐，自己现在肩周、脊柱都隐隐作痛。不过，他最担心的还是安全问题。每天12个小时穿梭在大街小巷，说是疲劳驾驶真是一点都不为过。出夜班车的时候更容易困，他就怕自己一时迷糊出点啥事故，多年的辛苦可就全白费了。
中国青年报社会调查中心一项对3913人调查的结果显示，所在单位实行带薪休假的受访者不足半数（40.6%），50.4%的人表示所在单位不实行带薪休假。具体单位性质上，74.3%的人认为私企带薪休假实行情况最差，其次为个体工商户（60.1%）。国外某机构以被调查国家和地区“一周工作5天并有10年工龄”的企业员工为样本，得出一份各国“带薪假期”时间长短的排行榜：排名榜首的巴西 “带薪假期”为41天，包括国家法定带薪假日为11天、带薪年假为30天。美国带薪年假15天、国家法定带薪假日10天，共25天。而中国职工每年带薪年假为10天、国家法定带薪假日11天，全年共21天，是上榜国家和地区中“带薪假期”时间最短的。