此涨非彼涨
2010年6月份的时候富士康员工的底薪从900元上调到1200元，到了2010年底，底薪已经涨到了2000元，而到了2012年3月份，底薪升至2350元。他介绍，虽然加上加班费每个月的收入可以达到4000元左右，但一年下来，所剩下的钱并不多，有时候生活费就占了一大半。
其江西厂区的基层员工月基本工资为1600元到2200元之间，能够享受空调车间和食宿补贴。但当地员工则表示从未获得食宿补贴，每天还要从工资中扣除每顿9元的餐费。
而涨薪已经不是他来深圳工作的唯一目的。“对于自己来说，加班时间是非常重要的，直接影响到工资，但除此之外，他希望厂区的管理能够不那么简单、粗暴，多一些人文关怀，但具体怎么做，自己也说不清楚。”上述工人说。
“工作更换率高的原因，一是因为新生代打工者年轻，他们对于职业态度多变而不稳定，想要通过不同工种的尝试来寻找自己合意的工作。二是因为新生代打工者对于职业的要求不再像上一代打工者一样，只关注工资。他们对于工作环境和生活条件也有要求，也会因为不满工作环境和老板对待员工的态度而离职。”大谷打工网调研人员对记者指出