摘要：  白领曾经是很多人的职业梦想，因为可以不用像农民工那样在烈日下干活而是在办公室里过着朝九晚五的“休闲”生活。稍微有点知识有点文化的人都不会留在家乡而是来到大城市去追求这种白领的生活状态。一拨又一拨的朋友怀揣着大学毕业证书渴望在东部沿海大都市落户，我的很多发小毕业后基本上都不会留在苏北而是到苏南安家落户哪怕是贷款买房过着房奴的生活。可这种情况最近两年有所转变，越来越多的朋友认识到不是所有人都适合生活在大城市的。大城市确实有很多的机会但竞争激烈使职场上的每一个人都面临巨大的压力，尔虞我诈人情淡漠；同时较高的生活成本以及不断攀升的高房价特别是工资的……

摘要：在突发事件频发的今天，应急管理能力已经成为大到国家小到个人所必须具备的最重要能力之一。看一个组织的稳定性不是看其在平常状态下的运营态势而是看其在面对突发事件时能否有条不紊地运营。说的简单点，就是一个组织平常运营很好不算什么，突发事件来临时还能像平常一样，那才是真本事。应急管理能否成功主要是组织是否有良好的应急制度，除此以外各级管理人才特别是一把手的领导力也是应急管理成功的重要保障之一，有些时候甚至是决定性的因素。前一段时间，美洲国家海地、智利相继发生地震。在地震发生的第二天，海地人还不知总统是死是活因为总统在震后保持了沉默。智利总统巴切莱特在震后数小时发……

摘要：每天都会接到很多销售人员的电话，有的持续时间长一点有的短一点，有的听着很舒服有的很反感，有的愿意跟他聊上几句有的一句话都不想说，有的会主动问他一些问题有的就只是问一句答一句对方不问我也不答，有的会主动记下他的电话有的巴不得他永远都不要再来电话，有的很快就会忘记有的会在很长一段时间内依然会想起他，有的只通过一次电话就与他发生业务联系有的连续联系一年甚至更长的时间都没有发生合作。大家还会发现有的销售人员刚入行不久就有了业务，而有的做了很长时间没有任何业务或者说业务很小；有的销售人员业务非常不稳定而有的非常稳定；有的销售人员做的越来越好在公司平步青云职位不断获……

摘要：身边有很多年轻朋友因为各式各样的原因比如说事业不顺利、生活压力大、薪水不够高等离开北京，但也会遇到很多朋友因为想在更大的舞台上混出名堂获得更大的发展而来到北京。城市竞争压力是异常大的，要想很好的生存与发展下去，必须有不可替代的一技之长就是别人不会做你会做、别人会做你做的更好。大家会发现无论是什么样的职位，都会有十倍百倍的人去竞聘。在供大于求的就业市场中，企业主有充分的选择机会。只要你稍不努力或者跟不上企业的步伐，就有可能成为职场边缘人甚至被淘汰。竞争环-全球品牌网-境是异常残酷的，每一个职场人必须努力增强自身实力为所服务的企业创造价值，才能获得应有的尊重……

摘要：相当多的大学生由于就业环境复杂找不到工作而走上了单干或者联手同学自主创业的道路，相当多的职场精英因为“另做鸡头不为凤尾”的老板梦而干起了创业的活。经历过一段艰辛的摸爬滚打以后，大部分创业者还是选择了退出，要么是后续资金跟不上，要么是没有业务来源，要么是管理能力差而又没有合适的人才辅助，要么是缺乏像李云龙那样冲锋陷阵的精神，要么是合伙人离去公司陷入分崩离析的状态，要么是遭遇各种突发事件而本身缺乏足够的驾驭能力等等。这些年接触了太多太多的创业者，成功的少之又少。更让我感叹的是很多朋友创业失败后很难再融合到其他团队从小角色开始从头再来，很多大学生创业失败后对产……

摘要：本身是个老师，也听过很多老师的课。在我看来，讲师的定位尤为重要。所谓定位就是你必须选择自己最擅长的作为宣传的点，必须有所讲有所不讲而不是什么都讲。一个企业什么都做往往什么都做不好；什么都讲的老师往往什么都讲不好。讲师的精力是有限的，不可能对所有的领域都很精通，因此必须选择一到两个点作为自己研究的方向，研究透某个领域做到这个领域不可替代的专家，就会获得客户的认同。可现实不是这样，很多讲师几乎来者不拒，什么课都讲，什么都讲不透，很多时候是外行指导内行，没法获得客户的认同没有成就感是自然而然的事情。  定位理论告诉我们在定位前必须对自身以及市场有个深……