摘要：这就给我们的企业提出了一个十分严峻而又不容回避的问题：当报酬不再是求职者唯一的目标时，劳资双方该如何妥协才能和谐共存，从而积极推动劳动力市场健康向上可持续发展。  近些年，在劳动力市场，珠三角和长三角存在一个共同头疼的现象，那就是由于民工荒逐年持续且愈演愈烈，招工难越来越成为两地司空见惯的常态。这对一些以制造业为主的劳动密集型企业而说，接到了订单却不能满员生产，着实令人唏嘘。  为确保订单不致落空索赔，许多企业对应聘人员开出了多年以前想也不敢想的优厚条件，虽然内容五花八门，形式也不尽相同，却无一例外都提高了待遇。  然而，就……