摘要：读史心得  海啸肆虐之时，攘外必先安内    “安内”不是让坐吃山空，不是高枕无忧，而是为了“攘外”，能够将外部恶劣的环境化危为机，能够消化得了将来忽然骤至的订单。    笔者读史，忽见一句耳熟能详的话：攘外必先安内。于是小心翼翼地将其与管理理念和企业文化联系到一起，细细琢磨，顿感有点意思。  “攘外必先安内”语出汉amp;amp;#12539;张仲景《伤寒论amp;amp;#12539;太阳病上》，说“甘草甘平，有安内攘外之能。”原就药的疗效而言，“攘”之本意，旨在排除。后多指为安定内部，排除……

摘要：在一个企业，严格说来，之所以会产生不同的工作岗位，不是因为高低贵贱的区别，而是不同岗位需要具备不同能力的人去胜任。而这种能力差异并不代表人格差异。  早在两千多年前，孟子说了一句中国古代政治史上振聋发聩的传世名言：民为贵，社稷次之，君为轻。从那时起，历朝历代的思想家、政治家便奉之为“民本思想”的发轫，成为统治者治世驭民、巩固政权的座右铭，至今魅力不衰，熠熠生辉。  如今，民本思想走进了市场经济，被越来越多的企业家和管理学家所看重，并被赋予内涵丰富的新意。他们知道，一个企业，如果缺失了员工起码的精神支持和价值信仰，是很难打造出一个有凝聚……

摘要：积极的内部公关不但能够为组织营造出“新鲜的空气”，而且还能够在一定程度上极大提升企业成员的整体士气，进而激发他们的创造能力。反之，企业成员就会变得消极怠慢，成为影响企业健康发展的潜在障碍或定时“炸弹”。  在课本中，我们对“公关”概念的理解是“社会组织同构成其生存环境、影响其生存与发展的那部分公众的一种社会关系”。它重在优化协调关系，塑造组织形象，着眼人心管理。  作为企业，本身就具备一种内求团结，外求发展的组织功能。从公关学角度而言，我们称之为外部公关和内部公关，是影响和谐企业稳定局势的“两驾马车”。  在一个企业里面，大……