珠三角的民工荒当是珠三角企业长期享用惯了三十多年人口红利后不曾有过远虑的惩罚，是觉醒的民工和迟钝的企业间劳资双方谁抛弃谁的最后博弈。
从去年底以来，珠三角媒体以前所未有的关注度密集轮番地报道民工荒的消息，上至政府下至民间，到处议论纷纷。企业老板忧心忡忡，为了招工留人，他们施出了浑身解数，各出奇招。
日前《南方都市报》的一则报道更是吸人眼球，在“五大原因致广东缺工90万”的重点新闻下，它汇集了珠三角范围内个别企业向员工使出的近乎求爷爷告奶奶的招工留人手法。比方说东莞某企业为留员工，办抽奖送汽车；佛山某厂家则在符合相关条件的前提下奖励员工全家；广州某公司在招聘现场当场拍板，为相关工种提高薪资标准；也有老板承诺向结婚的员工赠送钻戒的……
笔者看了这些新闻，有种难以名状的感觉，不知道究竟是企业的悲哀还是员工的幸运。
你说是企业的悲哀吧，也不尽然。现在仍有个别企业牛逼哄哄，在民工荒的背景下丝毫没有提高员工福利待遇的念头，仗着自己的某处优势，尽可能地漠视员工的切身利益，想方设法逃避社会责任。尤其让人郁闷的是，有的企业招工的时候甜言蜜语，开工的时候满不是那么回事。
你说是员工的幸运吧，也不乐观。要不就没有那么多务工人员因为找不到合适的工作而在外面长期失业。像深圳龙岗，招聘会1万岗位，仅400人来应聘。他们有工作机会也不肯应聘，宁愿让自己失业，这其中的理由当然很多，倘要问是哪些，最主要的肯定是接受不了长时间的加班和高强度劳动后的工资待遇差。
依笔者理解，迄今为止，珠三角的民工荒当是珠三角企业长期享用惯了三十多年人口红利后不曾有过远虑的惩罚，是觉醒的民工和迟钝的企业间劳资双方谁抛弃谁的最后博弈。尽管这场博弈尚在进行，但谁最受伤已很明显。而且有一点，笔者可以肯定而负责地说，企业招工留人已然走到了此-全球品牌网-前想也不敢想的这一步是临时抱佛脚、屎急挖茅厕的应急之举。
民工荒的概念其实多年前已有，只是多年后尤烈。事实上，当时已有为数不多、远见卓识的企业为此暗做准备，“高筑墙、广积粮”，防“荒”于未然。在金融海啸突袭肆虐、民工荒一阵紧似一紧的这几年间，他们俨然成了笑到最后的赢家，他们的人既没有白留，也没有白招。
往者不可谏，来者犹可追。笔者想，既然企业已经意识到“民工荒”的严酷性和对自己的冲击性，并且放下身段，诚恳待人，在招工留人方面做到如此仁至义尽，那么他们一定会倍加珍惜，善待员工。留得青山在，不愁没柴烧。员工就是企业的“青山”，对自己好的企业，员工是舍得奉献和值得感恩的。
笔者真心希望这些临时抱佛脚的举措不要常态化，在招到足够的员工之后，从根本上多多改善他们的薪资福利待遇，争取长久地留住他们的身和心，让他们真正成为企业发展生生不息的人力资源。