公不公平决定幸福感
很多人对自己的工作不不满意。最重要的一点就是觉得不幸福，就难年终奖来说吧，员工在乎的不是奖金的多少，很多时候在乎的是公平不公平，一个人年终只有感觉公平，才会真正体会到年终奖的幸福感。
公平是产生相对效用的基础。没有公平，相对效用就是负值。因为没有公平，一个人的幸福也就意味着另一个人的痛苦；一个人的相对效用的增加同时也就意味着另一个人的相对效用的减少。同时有了公平，个人幸福与社会幸福也就实现了有机统一，幸福也才能成为真幸福，而不是伪幸福。人对相对效应的重视程度要高于绝对效应。人既具有自然属性，也具有社会属性。一般而言，人的本质是自然属性与社会属性的有机统一，但社会属性是自然属性的灵魂，所以，人的本质更多体现的是社会属性，而非自然属性。而绝对效用主要来自于自然属性的满足，相对效用主要来自于社会属性的满足。由于人对社会属性更看重，所以，人对相对效用的满足会更重视。在这种情况下，提高分配的公平性，比增加财富总量会更加有利于提高人们的幸福度。因为在公平原则下，个人的付出最终是有回报的，个人对社会付出的越多，社会对个人的回报也就越多，这时个人利他最终就是利己，个人也就实现了利他与利己的统一，这时利他就会成为社会的主流。在这种情况下，个人幸福的增加也就意味着社会幸福的增加，社会幸福的增加同时也意味着个人幸福的增加。
公平与否在于社会制度的健全，社会应尽采取一些补救措施，要充分关注个人能力的发展。虽然不能做到每个人都有绝对相同的发展能力，但也应至少要让大多数人都有基本相同的发展能力，每个人自身条件总是不同的，如家庭的贫富差别、个人身体素质的差别、运气的不同、地理环境的不同，这些条件会最终制约到选择自由和按劳分配以及资源分享的有效性。所以。