一年三百六十五天，无论是学习还是工作都需要一个放松的时间。然而除了国家规定的一些特定节日外（pandora style beads），似乎很难享受到其他的假期，比如年假。尽管年假这个词是在企业中产生的，但很少有企业能够真正提供给职工的年假得到保障。
美国一家新闻网近日发布了一份各国“带薪假期”时间长短的排行榜。巴西和立陶宛以41天位居榜首，中国以21天排名最后一位。不少国内上班族看后表示，别说21天，连这一半的带薪假期都没有。
CNN榜单以上述国家和地区“一周工作5天、并有10年工龄”的企业员工为样本。其“带薪假期”总时长由最低带薪年假以及国家法定带薪假日两部分组成。
排名榜首的巴西和立陶宛的“带薪假期”总时长为41天，其中，巴西的最低带薪年假为30天，国家法定带薪假日为11天，而立陶宛的最低带薪年假为28天，国家法定带薪假日为13天。美国最低带薪年假为15天，国家法定带薪假日10天，全年总计25天。新加坡也为全年25天。而中国是上榜国家中“带薪假期”时长最短的（Wholesale fashion jewelry），每年最低带薪年假为10天，国家法定带薪假日11天，全年总计21天。
即使排名垫底，国内上班族仍在微博上提出质疑：21天？假期有那么多吗？
国内调查中心近日对2441人进行的一项调查显示，54.5%的人从来没有享受过带薪休假，23.5%的人偶尔享受过，仅22.0%的人表示“每年都可以”。
值得注意的是，在参与这项调查的人中，46.3%的人已经工作10年以上。而中国社科院和国家旅游局近期发布的《2010-2011年中国休闲绿皮书》显示，33.1%被访的北京居民表示没有享受过带薪休假；17.85%的被访者没有固定双休日。
为何带薪休假成为上班族最奢侈的期望？很多自愿放弃假期的人实属出于无奈。我们可以从《2010-2011年中国休闲绿皮书》中看出（wholesale pandora beads），经济收入依然左右着居民出游态度。八成以上的参与调查者认为，愿意赚钱而自动放弃休假的自由时间。
很多人放弃休假是为了保住饭碗，我国劳动法虽然明确了带薪休假制度，但由于缺乏明确可操作的依据，在实施中经常被打折扣。尤其是在企业当中，只有少数比较规范的企业才能保证职工的带薪休假权利。专家表示，“被全勤”更多地反映了劳资双方力量的博弈。资强劳弱仍是一个长期趋势，在强大的资方面前，劳动者没有对等博弈的能力。
在微博上有不少人计算：除去黄金周和小长假的周末，实际上只有5天和1天，那么春节5天，元旦、五一、端午、清明、中秋，各1天，国庆5天，就算把妇女节、儿童节那一天算进去一共只有17天。但实际上连这法定17天很多单位也保障不了，更别说10天的带薪年假。敢问国内30岁以下的职工有几个休过10天年假？央视主持人张泉灵在微博写道的“如果再告诉你巴西休假的那30天，老板需要支付1.33倍的工资呢？理由是这一个月他带家人度假，花费较大。”更是让许多国内上班族感叹不已。
要改变国内这五成人没带薪休假，甚至无奈到自愿放弃假期的现状需要一定的时间与过程。不仅需要一系列的强制可操作依据（bridesmaid jewelry sets），而且落实到每个企业与工厂也需要一定的时间。因此国人真正意义上的享受带薪假期还需要等上一段时间。