近段时日，全国物价是涨声一片：楼价涨、肉价涨，菜价也涨。依着连带关系，许多商务楼旁的午餐价格也跟着水涨船高（fashion rings），令许多职场白领头痛不已。每天的用餐时间，餐馆里经常能听到此起彼伏的感慨：什么都涨，就是工资不涨……
近年来，由于CPI疯涨，很多单位采取增加餐补、交通补助等方式变相提高员工的福利，此种方式的实质即为对员工工资的增加，但需要注意的是，此种方式虽然属于加薪的一种方式，但在加班工资及病假工资基数的计算上可能会出现对劳动者不利的情况，因此需引起警惕和注意。如与法律明确经济补偿金的计算方式为离职前12个月的平均月收入(包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入)不同，加班、病假工资的计算基数法律并没有明确的说明。审判实践中对于加班、病假工资的计算基数运用了一个“正常工作时间工资”的概念，同时“正常工作时间工资”可按照劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间的月工资确定，因此，不排除企业在加班工资基数及病假工资基数上做文章，将餐补、交通补贴等补贴剔除在计算基数之外。因此，建议劳动者在签订劳动合同时，应与企业明确“正常工作时间工资”的内涵，弄清各种补贴事项是否列入其中，以免日后产生争议时处于被动。
近期，伴随着“金九银十”的招/聘旺季（Halloween Costume supplier），很多职场人向老东家提出加薪要求，加薪成了职场上敏感却又必须直面的问题。加薪，看似只是工资卡上数额简单的增加，但确实的落实却会遇到层层阻力……毕竟加薪并不像最低工资、社会保险等具有法律的强制性，更多的是企业内部管理、薪酬体制的设计，若所在企业没有一个合理的工资增长机制，员工更多的只能是“怨声连连”却无能为力。那么，职场人要加薪，该了解哪些法律问题以免自己的权利受损呢？在实践中进行尝试，加强加薪确实落实的可能性。
一般来说，工资总额是指各单位在一定时期内直接支/付给本单位全部职工的劳动报酬总额，其计算应以直接支/付给职工的全部劳动报酬为根据，主要由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支/付的工资这六大部分组成。
很多员工在和老板谈加薪时会遇到一个问题，即老板虽然理解并爽快地答应了你的要求，但是加薪的背后却有着种种的要求。实践中，很多企业对于员工加薪有着明确的标准，甚至在规章制度中作出具体体现，如工作表现良好、业绩达标等情况下予以加薪，即所谓的绩效工资，又称绩效加薪。绩效工资是指依据员工个人绩效而增发的奖励性工资。它是通过对员工绩效的有效考评为基础，实现将工资与考评结果挂钩的工资制度，即所谓的“按劳分配，多干多得，少干少得”。对业绩进行考评，然后以之为基础计算薪酬，既体现了客观公正，又推动了员工之间的竞争，从而推动企业提升业绩。由于绩效工资是为员工的绩效改进而不是新的工作职责付酬（jewelry boxes），所以绩效加薪的增幅和调整薪资后的薪资等级应该与绩效相关联，即员工的绩效加薪的增资幅度应该与员工的考核结果成正比。
绩效工资的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩，而业绩是一个综合的概念，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献，因此一个客观合理的考核标准在此问题上起着一个至关重要的作用，一旦使用不当，则可能演变为一切凭老板喜好定夺的局面。
在很多大型企业中实行工资集体协商制度，即工会或经民/主选举产生的职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上，签订工资集体协议的行为，一般情况下，工资集体协商一年进行一次。工资集体协商的内容，应根据企业的实际情况和特点有所侧重。一般情况下，经济效益较好的企业侧重协商工资的增长机制；经济效益一般的企业侧重协商工资关系的调整；经济效益较差的企业侧重协商工资的保障机制。
工资协商作为集体合同的中的重要组成部分，在职工当家作主的问题上有着十分重要的作用，一个人的力量是有限的，而当员工团结起来，则能发挥出无穷的力量，工资集体协商不但能使企业内部的薪酬制度与外界因素充分结合起来（Polo Shirts ），还能充分保证企业工资增长机制的公平合理性，具有不可忽视的作用。
所谓工资指导线，是指ZF对企业的工资分配进行规范与调控，使企业工资增长符合经济和社会发展要求，促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。工资指导线在每年年中由省市ZF或相关部门集中发布。其实施方式为：有关地区结合当年国家对企业工资分配的总体调控目标，综合考虑本地区当年经济增长、物价水平及劳动力市场状况等因素的基础上，提出本地区当年企业工资增长指导意见，企业根据国家的指导意见，在生产发展、经济效益提高的基础上，合理确定本企业当年的工资增长率。
工资指导线由工资增长上线 (警戒线)、工资增长基准线和工资增长下线组成。其中基准线适用于生产发展正常、经济效益增长的企业；上线适用于经济效益较快增长的企业，是企业必须自觉遵守、ZF允许达到的增长最高限额；下线适用于经济效益下降或亏损的企业。
然而，“工资增长指导线”只是ZF出台的一个参考系数，具有指导作用，从效力层面上而言，其并不像“最低工资标准”那样具有强制性，但由于是权威部门发布，该指导线也能作为劳动者维权的重要依据(尤其在工资集体协商中)，也能成为不少企业的加薪依据。
“加薪”，从来都是职场人士最实在的想法，尤其是现在物价上涨的形势下，职场人士对加薪更是翘首企盼、心急如焚。而根据某职业咨询机构多年咨询案例的统计表明：75％以上的职场人士都会过份追求眼前的薪资提升（bridal jewelry），而不知“加薪”还有很多方式、方法可寻。