“史上最苦金饭碗”你还敢矫情点么
李志起 CBCT志起未来营销咨询集团董事长 www.lizhiqi.com
2013年国家140多个中央机关及其直属机构招录20339人，具体职位表终于在昨天正式公布。不过当他们兴冲冲下载的职位表，也瞬间让不少考生“凉”了心。虽然2013年招录公告一早已经表示“岗位将向基层倾斜”，但见到职位表上众多看着都心寒的备注，很多考生一下还适应不过来。“这就是所谓的金饭碗？简直是史上最苦金饭碗啊！”
其实这感慨发的也没什么错。什么东西都怕比。拿往年的公务员和今年的公务员做对比，按照今年的说明条件，明显今年的就是公务员里的苦逼战斗机了。问题是对比这个东西分为很多类的，这种横向对比更多的是代表了一小撮去参加这个“国考“的人的心声。但有点无奈的是，一旦进行个纵向对比，比如一个再怎么粉饰称呼的农民工和一个再苦逼的公务员来对比，很多人就应该感觉到了这份自嘲中透着的那一丝铜臭和无知的自我优越感。
不是吗？根据数据统计，公务员参考人数从04年开始逐年升高，到11年突破100万人。而今年的人数目前还没有统计，但已经可以提前用一个历史之最来总结。最苦的一次金饭碗也迎来了参考人数的历史之最。既然那么苦，又为何迎苦而上呢？说白了，公务员三个字所代表的除了身份之后，在公众眼中还代表了高福利，工作闲，假期多等等利好的内容。
按照百科定义及字面理解，国家公务员，是一个代替老百姓代表政府行使国家权力的工作人员，更多的时候，作为一个公务人员应该比普通百姓还要苦，人民公仆为人民。但现实呢？ 现实中一些公职人员的所作所为，利用公职之便的各种吃拿卡要，已经逼着群众给公务员这样一个职位和贪官画上了等号。
所以别怪公众总是带着有色眼镜去看待这个问题。每个行业的饭碗其实都有自己的职责义务与操守尊严。一边削尖了脑袋的朝里挤着抢金饭碗，一边还要抱怨这次的金饭碗成色不好，就和既不屑于官二代富二代又恨自己没有个官爸爸富爸爸一样，失衡社会结构下的分裂心态表现的一览无余。
我还是不要一棒子把参考公务员的都打死。本篇也不去讨论贪官的多与少，当代的社会形态下，考公务员本身也是谋生的一种手段。虽说工作无高低贵贱之分，可人的观念却大相径庭。金饭碗就是金饭碗，说句略带歪理的话，怎么没人把民工这个工种叫金饭碗呢？所以我觉得讨论碗的成色真的不是很重要，当你能看到或者真的抢到这个饭碗的时候，弄懂拿这个碗吃饭的同时该给百姓们做点什么，才是最重要的！
李志起，著名营销咨询机构——北京志起未来营销咨询集团董事长，志起未来商学院发起人，对外经济贸易大学EMBA顾问，2009年中国营销功勋奖获得者，2008品牌中国年度十大专家，2007科特勒中国最佳营销精英，改革开放30年中国策划标志人物，深刻影响中国营销的十大人物，中国创新营销论坛主席，中欧国际工商学院营销学会顾问，十多家著名财经媒体专家顾问。为200多家中国企业担任过品牌营销顾问。他在中国营销界提出的“品牌空间论”、“传播3.0”、“成长金字塔”模式和“红色智慧”等理论有着广泛的影响。