“闪离”的80后，奋斗精神何在？
“闪离”两字，在咱们的常识里，一般都在跟在“闪婚”之后。当然，在这里，现在说的不是那么一回事。最近，让闪离变得全球触目，是因为日本首相鸠山由纪夫的辞职。一个首相也玩起了“闪离”这样让人刮目相看的把戏，的确让人唏嘘。
在我们关注首相的闪离事件的时候，在我们身边，那些闪离的大学生们，让我们揪心。首先说一下，这里的闪离还是离职的离，并非跟在“闪婚”之后。
让我们对此很关注，是因为一份名为《2010年就业蓝皮书》的报告。这份报告在最近发布，它基于对2009届20多万名毕业生的网络调查显示，基于麦可思公司对2009届大学毕业生的网络调查问卷的数据，2009届毕业生半年后的就业率约为86.6%，比上一届高了一个百分点。
说到就业，对这几年的大学生们来说，是个沉重的话题。高校扩招之后，再与金融危机不期而遇，在大多数企业面临裁员的严峻形势之下，刚刚走出大学校园的大学生们，就显得很尴尬了。当然，能够如这份调查中显示的86.6%这样高的就业率，似乎看起来不错。
不过，在接着来关于离职率的时候，让我们对就业率有了新的看法。调查显示，有38%的2009届大学毕业生在工作半年内离职。其中“211”院校离职率22%，非“211”本科院校33%，高职高专院校45%。
调查认为，近九成离职者是主动辞职，排在前三位的原因是“个人发展空间不够”、“薪资福利偏低”和“想改变职业和行业”。
这说明了什么？
就业率本身存在着一定的虚高？这我们无法断定。但是，在半年之内就轻易离职，似乎对于大学生们来说了，并不见得是一件好事情。以我们的经历来看，一名新入职者，特别是职场新鲜人，这半年的时候，还只是磨合期。这个时候，对他们来说要做的事情也只是学习如何去工作，学习如何团队协作，学习如何成为一名合格的职场人。
缘何半年内就辞职？这当然会有很多方面的因素。但是对于大学生来说，或许他们应该明白，职场并非某个教授的选修课，愿意来就来，愿意离开就离开。这需要他们对自己的职业对自己的未来有一个很好的规划。另外就是需要一种像创业一样的奋斗精神。
