当事业单位成为官二代就业的自留地
李志起 CBCT志起未来营销咨询集团董事长 www.lizhiqi.com
眼看又到各大院校毕业生出来混江湖的时刻了，就业季与就业有关的话题，就特别受到关注。而备受关注的当属事业单位招聘了。当考碗成为一种无奈的时尚，能考上当地的事业单位，或许也算是不错的选择。不过，相比起流程更公开，监督更透明的公务员考试而言，事业单位，却并不是那么好考。除非，你得有一个比较牛的标签，比如“官二代”。
如果你生活在湖南怀化，如果你也正好是“官二代”，可能你就可以赶上这一个“好时光”了。据报道，2010年12月22日，鹤城区公开招聘工作人员领导小组办公室在鹤城区公众信息网发布了“2010年乡财所和社区招聘简章”。该简章称，经区委、区政府领导研究同意，拟在鹤城区范围内公开招聘基层财政所工作人员13名，社区工作站工作人员60名。聘用人员从办理聘用手续之日起，纳入财政全额拨款事业编制。
对于招聘对象的具体要求，该简章则这么规定：招聘对象要求具备鹤城区户口，且必须符合下列条件之一：父母有一方或双方在鹤城区机关企事业单位工作；鹤城区所属乡镇、街道办事处的纯村（居）民；父母有一方或双方在中央、省、市属驻鹤单位工作。
我不知道各位看完这个招聘简章，心里如何感想。反正，让人看着觉得别扭。当然，这样类似的招聘，并非怀化首创。近期被曝光的就有浙江平阳县“父亲招聘儿子”、福建屏南的“最牛招聘”、湖南冷水江市“在校学生获得事业编制”、湖南武冈市卫生系统大量调入领导干部亲属等。而这些都只是被“人肉”挖掘出来的“潜规则”式的招聘，像怀化这样，将“潜规则”硬生生地变成明规则，写进招聘简章里，说起来真让人瞠目结舌。而更让人觉得匪夷所思的是，当被指招聘是明目张胆地照顾“官二代”， 鹤城区人事局工作人员对此否认了之后，直接称具体规定是“领导定的”。
好一个“领导定的”！我们不禁要问：领导定这样的招聘条件是为什么？是因为领导家里正好有需要照顾的“官二代”？老实说，若是这些干部子女们真的有能够担当此任的能力和水平，或者老百姓们还觉得宽心一些。而实际上，如果真有这样的水平与能力，为什么还需要如此特别照顾？再说了，这对于非干部子女们来说，明显有失公平。就如此一条规定，就把所有普通家庭的孩子挡之门外。
权利越大，责任越大。但是，我们看到的却是这份公众赋予他们的权力，却成了他们谋取个人利益的道具。在事业单位人才招聘当中，频发此类雷人招聘，就足以证明这一点。
我们知道，其实,事业单位存问题招聘,几乎成了潜规则。近期被新华社曝光的,就有浙江平阳县“父亲招聘儿子”、福建屏南的“最牛招聘”、湖南冷水江市“在校学生获得事业编制”、湖南武冈市卫生系统大量调入领导干部亲属等。这些还都是“看得见”的直系亲属,如果再加上不容易查证的“易子而官”和各种隐蔽的裙带关系,问题可能更多。
放在一起看就可以发现,这类问题集中发生在事业单位人才招聘中。虽然公务员招考不能完全杜绝徇私舞弊，但毕竟在严格的招考制度之下，有相对透明的选拔标准和程序。而事业单位招考可操作空间就大得多了。君不见，有的地方招考，还冠以“公开招考”的名义,有的甚至连过场也懒得走，直接以“照顾就业”的名义，依靠层层批示安排就业。这无疑让公众认为，事业单位俨然已经成了“官二代”就业的后院。这样一来，那些底层孩子们的机会何在？所谓的公平公正何在？
放在一起看就可以发现,这类问题集中发生在事业单位人才招聘中。虽然公务员招考不能完全杜绝徇私舞弊，但毕竟在严格的招考制度之下，有相对透明的选拔标准和程序。而事业单位招考可操作空间就大得多了。君不见，有的地方招考，还冠以“公开招考”的名义,有的甚至连过场也懒得走，直接以“照顾就业”的名义，依靠层层批示安排就业。这无疑让公众认为，事业单位俨然已经成了“官二代”就业的后院。这样一来，那些底层孩子们的机会何在？所谓的公平公正何在？
李志起，著名营销咨询机构----北京志起未来营销咨询集团董事长，志起未来商学院发起人，对外经济贸易大学EMBA顾问，2009年中国营销功勋奖获得者，2008品牌中国年度十大专家，2007科特勒中国最佳营销精英，改革开放30年中国策划标志人物，深刻影响中国营销的十大人物，中国创新营销论坛主席，中欧国际工商学院营销学会顾问，十多家著名财经媒体专家顾问。为200多家中国企业担任过品牌营销顾问。他在中国营销界提出的“品牌空间论”、“传播3.0”、“成长金字塔”模式和“红色智慧”等理论有着广泛的影响。2010年他发起的“策划现场”和“营销体检”两大工程正在风靡中国！电话：13521171615，13911185761,邮箱：cbct08@126.com
