最佳雇主只是个传说？
2010年度大学生《最佳雇主调查报告》近日在北京发布，这份报告指出，中国大学毕业生找工作首选国企，次选合资以及事业单位，外企跌出前三位落到第五名。
据说，这项“大学生最佳雇主调查活动”历时半年，覆盖全国各地700多所高校，由近20万名大学生投票产生，最终评选出“最佳雇主TOP10排行榜”、“最佳雇主TOP50排行榜”等多个排行。报告显示，在“最佳雇主TOP50”榜单中，首次有33家国有大型企业上榜，规模超过上榜企业的六成，遍及通信、金融、化工等行业。此外，本土企业占据TOP50中的46席，其中有29家企业今年首度入选。
不可否认，“最佳雇主”评选的初衷的确很好，一方面，我们的社会需要这样的榜样和典型；另外一方面，咱们的求职者也有一个可供参考的“参照物”。不过，近几年来，“最佳雇主”之类的评选风潮不断蔓延，并有泛滥之势。尽管每个榜单各有不同，但是眼尖的人自然会发现，那些上榜的企业都有一个共同特点——非富即贵。大企业榜上有名司空见惯，中小企业则是凤毛麟角，甚至一片空白。
也难怪在社会上，有人开始质疑“最佳雇主”已经衍变成为“名企俱乐部”，这些上榜者，到底是基于企业人力资源管理水平的专业评选还是基于企业综合实力的评选？我们无法得知，但是，为何各个机构的评选榜单中总是难觅中小企业的身影？难道中小企业就没有人力资源管理中的佼佼者吗？
“最佳雇主”的称号是否值得我们“兴师动众”去追逐？“最佳雇主”企业的人力资源管理水平是否值得我们去“顶礼膜拜”？“最佳雇主”的荣耀最终又能给企业带来怎样的利益？但是，如果大学生们把这些作为求职的最终目标，一副非ＸＸ不可的态度，那就显得有些过了，所以，不要迷恋最佳雇主，最佳雇主有时候只是个传说。
李志起，著名营销咨询机构----北京志起未来营销咨询集团董事长，志起未来商学院发起人，对外经济贸易大学EMBA顾问，2009年中国营销功勋奖获得者，2008品牌中国年度十大专家，2007科特勒中国最佳营销精英，改革开放30年中国策划标志人物，深刻影响中国营销的十大人物，中国创新营销论坛主席，中欧国际工商学院营销学会顾问，十多家著名财经媒体专家顾问。为200多家中国企业担任过品牌营销顾问。他在中国营销界提出的“品牌空间论”、“传播3.0”、“成长金字塔”模式和“红色智慧”等理论有着广泛的影响。2010年他发起的“策划现场”和“营销体检”两大工程正在风靡中国！电话：13521171615，13911185761,邮箱：cbct08@126.com
