创业板减持玄机何在？
CBCT志起未来营销咨询集团董事长 李志起 www.lizhiqi.com
快闪这种来自国外的行为艺术，据说大抵也只有在那些小青年们中，能够具有很大的吸引力。所以我们才会在报端时常看到某城某CBD快闪一族曾经出没过，有时候说不定你就会无意之中与他们不期而遇。当下，这个舶来品居然会被咱们用到了另外一个领域，那就是创业板。
俗话说，“铁打的营盘，流水的兵”。作为企业，出现人员变动，是自然不过的事情，但是，如果在一个行业内，频繁出现，似乎就有点让人觉得诡异了。随着“上市蜜月期”渐渐逝去，高管辞职现象在创业板市场中也日趋增多。据说，与一般职员递交辞呈时候说的什么“寻求更好发展平台”相比，这些高管们辞职理由可谓丰富多彩——“夫妻两地分居”、“身体健康堪忧”、“参加董事会不方便”等原因都成为了众高管请辞的“挡箭牌”。
据统计，2010年以来，创业板共有23家上市公司发生高管离职，共计28人。其中独立董事8名、董事与董秘 7名、管理层 7名、监事5名、财务负责人 1名。透过现象看本质，这些略显单薄的辞职理由背后，到底隐藏着高管们辞职幕后的真正动因，似乎显得尤为必要。
对于发展前景如此美好的企业来说，这些高管们的理由的确也显得太单薄了。而另外一组数据却道出了背后的玄机——统计显示，目前主动请辞的33名创业板高管中有14人直接或间接持有股份。而创业板高管辞职时点与其持股解禁日的关系常常令人浮想联翩。
低廉的投资成本，高比例的持股份额，减持过程中对公司股价的打压，套现完成后所获得的巨额收益……，在减持套现的诱惑之下，这些高管们在公司上市后立即拍拍屁股走人，这几乎成了公开的秘密。可笑的是，这些离职高管的以小博大短期行为实际上与监管部门所追求的建设一个具有创新表征的对中国经济具有中长期效应的创业板的目标背道而驰。
什么百年老店，什么百年品牌，这些未知的长期蛋糕，在减持套现这个眼前的无穷诱惑面前，就显得如此苍白无力。于是，这些快闪的高管们，毫不犹豫选择了“落袋为安”，以规避“每年减持股份不得超过所持公司股份25%”的刚性规定。这同时也凸显了创业板高管“中途入股”、“恶意冲关”、“一锤子买卖”等IPO短期效应的风险。
如果，创业板之后，这些企业和高管们都悬着了短跑，而不是为了百年老店之梦的长跑，那么对于其他人来说，还有什么意义？！
李志起，著名营销咨询机构----北京志起未来营销咨询集团董事长，志起未来商学院发起人，对外经济贸易大学EMBA顾问，2009年中国营销功勋奖获得者，2008品牌中国年度十大专家，2007科特勒中国最佳营销精英，改革开放30年中国策划标志人物，深刻影响中国营销的十大人物，中国创新营销论坛主席，中欧国际工商学院营销学会顾问，十多家著名财经媒体专家顾问。为200多家中国企业担任过品牌营销顾问。他在中国营销界提出的“品牌空间论”、“传播3.0”、“成长金字塔”模式和“红色智慧”等理论有着广泛的影响。2010年他发起的“策划现场”和“营销体检”两大工程正在风靡中国！电话：13521171615，13911185761,邮箱：cbct08@126.com
