最牛“政府招聘”
李志起 CBCT志起未来营销咨询集团董事长 www.lizhiqi.com
今天，我们来说说与招聘这码事。
在此之前，先分享一则笑话吧!这是一个朋友在MSN上，发过来的：我刚偷看了人力资源部招聘主管放在桌上的应聘人员个人简历，有一份简历上面关于个人获奖及奖励情况写到：在校期间多次获得康师傅“再来一瓶”奖励……现在编笑话的人，真可谓煞费苦心！不过，说真的，这么多年的招聘经历当中，可真遇到有点神似的冷笑话。
不过，今天要说的是简历之前的招聘启事。很多企业，很多有创意的人力资源部，常常会在招聘启事上，希望做得更出彩，更漂亮。可惜，在“史上最强”政府招聘面前都要黯然失色了。这则招聘是如此写的——
普通高校全日制应届本科毕业生，获得国外学士学位，国际会计专业，大学英语四级，屏南户籍，女，年龄25周岁以下。
咋一看这招聘启事，就觉得怪怪的。首先这个性别上，就违反了国家的有关规定，有性别歧视的嫌疑。想必作为政府部门比我们这些所谓的民企，更懂吧。不过，再把各种条件都综合起来一看，这怎么看起来不像是招聘启事。却很明显像一份简历。
而且，在实际执行当中，果然有人应聘，而且就只有一个人。看来，整个屏南县，就只有一个人符合条件了。也这难怪，网友们会质疑：莫非，就是为了某个人量身定做的招聘启事？而对于内定的说法，该财政局的负责人则认为，绝对没有内定的一事，属于理解有误。“设置这样的条件，是为了涉外需要，工作需要。”不过有意思的是，这位局长宣布了两个决定，“其一，明天我将写报告向县委县政府提出申请请求对我进行严肃处理；其二，我将主动递交辞呈，辞掉财政局长的职务”。这算什么？是此地无银三百？还是对权力的一种矫情？在公众看来，这背后的潜台词更像是在说：就是内定，就是暗箱操作，你奈我何？
当“考碗”成为一种炙手可热的事情，于是我们就会经常看到一些关于暗箱操作的传闻。而这些传闻，大都都似是非是，众人看得扑朔迷离。能像新闻主角里的这种如此赤裸裸的操作，的确让人震撼，也让人担忧。
李志起，著名营销咨询机构----北京志起未来营销咨询集团董事长，志起未来商学院发起人，对外经济贸易大学EMBA顾问，2009年中国营销功勋奖获得者，2008品牌中国年度十大专家，2007科特勒中国最佳营销精英，改革开放30年中国策划标志人物，深刻影响中国营销的十大人物，中国创新营销论坛主席，中欧国际工商学院营销学会顾问，十多家著名财经媒体专家顾问。为200多家中国企业担任过品牌营销顾问。他在中国营销界提出的“品牌空间论”、“传播3.0”、“成长金字塔”模式和“红色智慧”等理论有着广泛的影响。2010年他发起的“策划现场”和“营销体检”两大工程正在风靡中国！电话：13521171615，13911185761,邮箱：cbct08@126.com
