才的人,是指在日常生活与工作中,能在某一方面具有卓著成就的人.抑或是在周围的圈子里在某些方面可以独挡一面的人专家型人才.
这样的人原本应该拥有很大的影响力,成为周围圈子的意见领袖,可是”高处不胜寒”,这样的人反而经常受到周围人的打压.窃以为,这种现象大体有以下三种原因:
一、“上帝咬苹果说”。一个人如果不是三头六臂，不是爱因斯坦式的人物，很难做到殚见洽闻。由于人的时间、精力都是有限的，一个人在某方面出类拔萃，在其他方面可能就要差一点。而他优秀于别人的是非常规方面，往往他缺乏的是别人的常识。
现代社会人们的交往遵循着“短板原理”：即人们的谈论对象是大家各方面知识、兴趣最容易达成共识的谈料。有才能的人往往在这方面缺乏知识或者没有兴趣，自然产生被疏远、打压的感觉。
二、“木秀于林，风必摧之”。由于在周围的圈子里面，人们或多或少存在一些利益上的关系。有才能的人往往容易脱颖而出，在周围圈子里，稍稍不如他的人为了防止“胜者全得博弈”的产生，往往打压他。
所谓欲加之罪何患无辞，更何况有才能的人往往缺点比常人更加明显。加之有才能的人往往远离八卦是非，这为别人的打压创造了空间。
三、“自负说”。有才能的人往往也不是圣人。在他们身上有着多组矛盾：自视清高又想得到大家喜欢；喜欢孤单却又难耐寂寞；想要阳春白雪的境界又想得到雅俗共赏的效果……这些种种的矛盾交织在一起，有才能的人往往觉得怀才不遇，颇受打压。
这给我们在生活以及管理中的建议是：
不要让自己锋芒毕露，让自己在内敛中完善；
容忍别人尤其是下属的缺点，因为没有人是十全十美的；
真诚欣赏别人的优点，与优秀的人在一起是一种幸运，更是一种幸福。