虽然笔者的题目是管理人的六字箴言,但是本文的这六个字却不全是给管理者的,每个在这个世界上生活的社会人都需要用这六个字来规范、印证自己。高承远也希望这六个字能够帮助一些生活中遇到困惑的人度过自己的困惑期。
一、仁：仁爱
只有真正仁爱的的人才能得到别人的拥护，而这里的仁爱绝对不是那种物质上的施舍，牛根生当年将自己的奖金甚至薪水很多都分配给自己的助手与下级，真所谓“财聚人散，财散人聚”，当时很多人都随着牛根生开始了新的创业，也陪着他度过了很多非常艰难的时刻。但是，就在今年，牛根生居然“己所不欲，施之于人”，这种仁爱荡然无存了。
所以说，仁爱是一种高尚的并且是持续不断地品质。
二、忍：胸怀
作为一个管理者还是普通人，所有的人在社会生活与工作中都会遇到很多的问题，很多时候，并不是我们自己的问题，我们要面对别人的指责、黑锅甚至是无理取闹。
作为管理者，由于和更多的人打交道，所有会遇到更多的无缘无故的指责、抱怨，但是管理者也应该知道，既然自己接受了那么多无缘无故的尊敬、荣誉，我们也要善于并坦然去面对别人无缘无故的无理取闹。
三、韧：坚持
作为管理者，坚持是非常重要的，无恒产者无恒心，作为管理者，大多数人已经是有恒产的人，所以社会更加需要我们有更多的恒心，要善于在生活中多想、多真理、多总结。高承远也看到袁岳等人每天坚持写博客，这种年复一年的坚持并不是所有的人都能做到的，作为管理者，还要坚持关心员工、了解行业动态、持续沟通顾客等。高承远要提醒所有的管理者们相信坚持的力量，积累的力量。
四、稔：熟练
熟练自然是需要的，既然是管理者，是领导者，自然要比普通员工对于业务更加的熟练。但是，只有业务的熟练是远远不够的，还需要做到其他的方面，比如对于社交的熟练，对于生活及工作的熟练，对于沟通的熟练，对于突发事件的处理与把握的熟练等。
五、仞：高度
作为管理者，思考以及行为都要比普通的员工以及社会的公众有一个新的高度，要能容忍别人所不能容忍的，要理解别人很难理解的东西，要做别人不能做的，要说别人不能说出的。
六、訒：谨慎
司马牛问仁。子曰：“仁者，其言也訒。”人们常说，常在河边走，哪能不失鞋。作为一个管理者，每天都会面对形形色色的人与事情，稍有不慎自己就会置于风口浪尖上。所以，管理者要比别人有更多的谨慎。